本報(bào)訊 （新聞?dòng)浾哂谕鹉幔┻M(jìn)行合適女工特性的勞動(dòng)競賽方案，付款女工工作年限補(bǔ)助，對女工開展“四期”維護(hù)……企業(yè)工會(huì)女工機(jī)構(gòu)要具體指導(dǎo)和協(xié)助女工簽訂合同，加強(qiáng)對女工安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理，立即體現(xiàn)女工呼吁，這也是全總?cè)涨跋逻_(dá)的《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)女職工工作的意見》所注重的。南京新百店鋪原先要求孕期滿6個(gè)月的女工，可以離崗歇息，享有60%的薪水。殊不知，應(yīng)對薪水的降低，幾乎沒有人想要“享有”這一工資待遇。經(jīng)公會(huì)與行政部門商議，簽署的重點(diǎn)集體合同中要求：“女工孕期7個(gè)月起，由單位分配離崗歇息，享有100%薪水”。南京玄武巖醫(yī)院門診依據(jù)女工的年齡特征和所從業(yè)工作中的工作特性，除依規(guī)對在生理期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間、女性更年期的女工給與特別維護(hù)外，還將處在懷孕期間的女醫(yī)務(wù)人員調(diào)職腦外科、放射科，盡量避免病菌、病毒感染等感柒的機(jī)遇。南京飲食服務(wù)業(yè)對于女工吃“青春飯”問題，在重點(diǎn)集體合同中要求付款給女工工作年限補(bǔ)助，維護(hù)保養(yǎng)他們的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)支配權(quán)。燈火萬家、南京市黃泥酒樓等公司，對工作中滿三年以上的女工每月都給與50元～500元的工作年限補(bǔ)助。張生記酒樓公會(huì)仍在人資利益商議第一次全委會(huì)上公布，女工可以一直工作中到離休。當(dāng)今女職工隊(duì)伍具備自尊心、自信心、獨(dú)立、自立的特性。南京5302廠將提高女工素養(yǎng)的內(nèi)容列入重點(diǎn)集體合同，積極主動(dòng)為女工的素養(yǎng)合格和提高發(fā)揮特長。針對女工運(yùn)用碎片時(shí)間主動(dòng)參與各種文化教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并得到文憑、技術(shù)職稱的，企業(yè)將依據(jù)要求給與獎(jiǎng)賞。公司急缺的技術(shù)專業(yè)，優(yōu)先選擇給予聘請，并費(fèi)用報(bào)銷相關(guān)培訓(xùn)花費(fèi)?，F(xiàn)階段，本廠女士管理者的年學(xué)習(xí)培訓(xùn)總數(shù)不低于30%，女士職工的年學(xué)習(xí)培訓(xùn)總數(shù)不低于20%。簽署女工利益維護(hù)專向集體合同，創(chuàng)建了公會(huì)女工消費(fèi)者維權(quán)工作方案，擴(kuò)展了公會(huì)女工消費(fèi)者維權(quán)工作中的行業(yè)。據(jù)全總女工部責(zé)任人詳細(xì)介紹，截止到2009年6月，全國各地簽署女工重點(diǎn)集體合同數(shù)達(dá)58.52萬分，遮蓋公司83.75萬只，遮蓋女工4266.7數(shù)萬人。