申訴人：劉某某等10名女職工 被訴人：某藝術(shù)品有限責(zé)任公司 以上彼此因執(zhí)行勞動合同書，企業(yè)拒不交納員工的養(yǎng)老金和失業(yè)金；停產(chǎn)放假期間，少發(fā)或不發(fā)送給員工日常生活補(bǔ)助金而引起勞務(wù)糾紛。劉某某等10名女職工聯(lián)名鞋向市勞動爭議仲裁公司辦公室明確提出團(tuán)體投訴。訴稱：規(guī)定被訴人交納養(yǎng)老金和失業(yè)金，補(bǔ)領(lǐng)申訴人停產(chǎn)放假期間生活費用和各類福利工資待遇，賠償申訴人的財產(chǎn)損失。 核查：1993年6月，劉某某等10名女職工被某藝術(shù)品有限責(zé)任公司招為同工同酬職工，彼此簽署了歷時3年的勞動合同書。勞動合同經(jīng)勞動仲裁機(jī)關(guān)單位公證起效后，藝術(shù)品有限責(zé)任公司無法遵循和執(zhí)行勞動合同書。一是公司不按合同條款，向社保監(jiān)督機(jī)構(gòu)和失業(yè)險監(jiān)督機(jī)構(gòu)交納員工的離休養(yǎng)老金和失業(yè)金；二是公司在 1993年11月至1994年2月停產(chǎn)放假期間，少發(fā)或不發(fā)送給員工日常生活補(bǔ)助金；三是招聘工人時，公司讓職工每個人繳納1500元的風(fēng)險抵押金，并私自要求職工終止合同，公司有權(quán)利做為培訓(xùn)費用沒收。公司比較嚴(yán)重地?fù)p害了員工的合法權(quán)利。 [處置結(jié)果] 市勞動仲裁公司辦公室收到投訴后，依規(guī)構(gòu)成了仲裁庭，開展了證據(jù)調(diào)查。在證據(jù)確鑿的基本上，按照優(yōu)先協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)，對彼此被告方開展了協(xié)商。在調(diào)解沒用的情形下，仲裁庭對本案開展了開庭審判。 開庭審理后，彼此被告方猛烈陳辭，踴躍發(fā)言，仲裁員掌握異議聚焦點，立即正確引導(dǎo)彼此被告方就異議客觀事實進(jìn)行爭辯，使異議客觀事實越辯越明，義務(wù)越辯越清。在庭前協(xié)商沒用的情形下，仲裁庭依規(guī)作出裁定：1、根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十五條之要求，劉某某等10人可以與企業(yè)解除勞動關(guān)系。根據(jù)社會保障部、國家公安部、全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實保障職工合法權(quán)益的通知》第二條之要求，劉某某等10人凡自行與企業(yè)解除勞動關(guān)系的，企業(yè)退回每個人1500元的風(fēng)險抵押金；凡愿與企業(yè)再次保持勞務(wù)關(guān)系的，從1994年6月1日起，按金融機(jī)構(gòu)同期定期存款利率計算利息，待勞動合同書到期后，向員工一次等額本息還款。2、根據(jù)省《貫徹執(zhí)行國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定的實施細(xì)則》第十五條之要求和國務(wù)院辦公廳《關(guān)于國有企業(yè)職工待業(yè)保險規(guī)定》第五條之要求，被訴人向市社保處和就業(yè)服務(wù)處罰補(bǔ)交劉某某等10人的養(yǎng)老金2406.5塊和待業(yè)保險金138.1元。3、根據(jù)省委《關(guān)于解決部分企業(yè)停工、待工有關(guān)問題的通知》第六條之要求以及他要求，企業(yè)補(bǔ)領(lǐng)劉某某等10人們在停產(chǎn)放假期間生活費用總共1400元。4、根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十六條之要求，企業(yè)賠付劉某某等10人財產(chǎn)損失610元。5、訴訟受理費50元，申訴人擔(dān)負(fù)。處置費550元，申訴人擔(dān)負(fù)150元，被訴人承擔(dān) 400元。 [實例分析] 本案裁定后，公司在法定時限內(nèi)既未向法院起訴，也未實行裁決書，10名女職工已向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)中國法律、公司需要為員工向有單位交納養(yǎng)老金和待業(yè)保險金，而被訴人忽視中國法律、政策法規(guī)，拒不交納養(yǎng)老金和待業(yè)保險金，比較嚴(yán)重危害了員工的合法權(quán)利。該企業(yè)違背勞動合同書，私自向員工扣除風(fēng)險性押低金，并私自要求員工解除勞動關(guān)系，公司有權(quán)利沒收風(fēng)險性低金，違背了勞動法律法規(guī)，該企業(yè)因為生產(chǎn)運營異常，常常停產(chǎn)放假了，但在這段時間沒發(fā)求比發(fā)生活費用，導(dǎo)致員工日常生活沒有確保是違規(guī)的。