一、五一勞動(dòng)節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么發(fā)？

依照勞動(dòng)合同法的要求，5月1日當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等方法替代。依照要求，在法律規(guī)定節(jié)假日加班，日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，則要按200%的規(guī)范付款加班費(fèi)，當(dāng)日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這兒常說的薪資指標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、各種補(bǔ)助都算不上以內(nèi)。

二、用人公司不付款加班費(fèi)該怎么辦？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

1、未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

2、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

4、消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

假如用人公司分配員工加班加點(diǎn)，卻不根據(jù)勞動(dòng)合同法的以上要求付款加班費(fèi)的，歸屬于違紀(jì)行為，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。提前準(zhǔn)備勞動(dòng)合同書、加班加點(diǎn)證實(shí)等證明文件。假如沒法和用人公司商議處理的，能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)、向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

總的來說，五一勞動(dòng)節(jié)歸屬于國(guó)家法定假日，企業(yè)分配員工當(dāng)日加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款至少三倍工資賠償。假如其他二天法定節(jié)假日規(guī)定員工加班加點(diǎn)干活兒，則要至少付款二倍加班工資。假如企業(yè)沒有依照要求給員工發(fā)加班工資，員工能夠明確提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，企業(yè)無動(dòng)于衷的，員工還能夠到本地勞動(dòng)者管控中隊(duì)舉報(bào)。