5月1日為我國國家法定假日，企業(yè)在那天分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，不得以輪休等方法替代。

國家法定假日加班費：按不少于員工自己上一個月的均值日工資或小時工資的300%再行付款加班費;

節(jié)假日加班薪水=加班費的計算基數(shù)/21.75乘于300%。

簡單來說，即依據(jù)勞社部的要求，假如是標(biāo)準(zhǔn)工時制，依照以下規(guī)范測算。工作日內(nèi)加班加點=小時工資乘于加班加點鐘頭乘于1.5。休息日加班加點=小時工資乘于加班加點鐘頭乘于2.0。法律規(guī)定休假日加班加點=小時工資乘于加班加點鐘頭乘于3.0。按規(guī)定，在工作日或休息日加班加點，假如分配對應(yīng)的調(diào)休的，用人公司不付款加班費。法律規(guī)定休假日即便分配調(diào)休的，依然理應(yīng)按照300%的標(biāo)淮付款加班費。

用人公司在1月1日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;在2日、3日休息天用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

估算加班費時，日工資按均值每個月上班時間21.75天換算，小時工資則在日工資的前提下再除于8鐘頭。節(jié)假日加班薪水=加班費的計算基數(shù)÷21.75乘于300%。休息天加班費=加班費的計算基數(shù)÷21.75乘于200%。每小時的加班費，則以日工資待遇除于8鐘頭。

在明確加班費的計算基數(shù)時，勞務(wù)合同對薪資有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對應(yīng)的工資待遇明確。勞務(wù)合同對薪水并沒有確立承諾的，按團(tuán)體合同規(guī)定實行。用人公司與員工無任何承諾的，按職工自己所屬職位正常出勤的月薪明確。如按以上要求測算出的數(shù)量小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定測算。假如標(biāo)準(zhǔn)工資為1600/21.75=73.56/8=9。

在中國的勞務(wù)關(guān)系中，用人公司是壓力著一系列的責(zé)任的，例如準(zhǔn)時的為員工發(fā)工資、根據(jù)規(guī)定的測算規(guī)范測算加班費等，假如是用人公司不依照法律規(guī)定的規(guī)范測算加班費，而且是回絕派發(fā)加班工資的，這時是要擔(dān)負(fù)相對應(yīng)的法律規(guī)定的。