公司實(shí)行工齡工資的國(guó)家政策不盡相同，可獨(dú)立決策。極少數(shù)公司感覺工齡工資所占比率小、實(shí)際意義并不大，索性不設(shè)定此項(xiàng)現(xiàn)行政策；大部分公司的工齡工資現(xiàn)行政策明確每一年要多少錢，員工具體所得的工齡工資為工作年限乘于分派規(guī)范；有的公司還規(guī)范了工齡工資的起拿期限，即工作中滿兩年起計(jì)發(fā)。工齡工資＝工作年限×工齡工資規(guī)范。工作年限即服務(wù)公司年限。

　　計(jì)算方式：

　?。?、持續(xù)測(cè)算法，也叫工作年限持續(xù)測(cè)算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)連續(xù)地測(cè)算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間可與處理錯(cuò)誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)長(zhǎng)和翻案后的運(yùn)行時(shí)間求和，持續(xù)測(cè)算為連續(xù)工齡?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第39條要求，本公司工作年限應(yīng)以職工員工在本公司持續(xù)工作中的計(jì)算時(shí)間之，如曾辭職，應(yīng)自最后一次盈利公司工作中之日算起。

　?。?、分類匯總，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段運(yùn)行時(shí)間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間可分類匯總。

　?。?、工齡折算法，從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第43條要求，勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十五條丙、　丁2款有關(guān)換算一般工作年限及本公司工作年限的要求，在預(yù)估各類社會(huì)保險(xiǎn)工資待遇時(shí)，均一樣適用。

　?。薄」g工資的分派規(guī)范順應(yīng)公司的實(shí)際情況而異，各公司可依據(jù)自己具體及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制訂科學(xué)合理的工齡工資分派規(guī)范，但應(yīng)遵循“公司工齡工資規(guī)范高過社會(huì)發(fā)展工齡工資規(guī)范”、“公司工齡工資規(guī)范與員工邊際貢獻(xiàn)率掛勾”二項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　２　工齡工資的起拿期限及其不一樣規(guī)范的區(qū)劃期限也可以依據(jù)公司具體制訂，但現(xiàn)行政策制訂后，應(yīng)在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一貫徹落實(shí)，以確保制度的穩(wěn)定度和權(quán)威性。

　?。场O少數(shù)社會(huì)發(fā)展工作年限過長(zhǎng)的員工，因其工齡工資短時(shí)間有一定的減少，很有可能對(duì)于此事現(xiàn)行政策持堅(jiān)決反對(duì)建議。但就公司整體而言，企業(yè)工齡工資與日俱增，因此該現(xiàn)行政策會(huì)獲得大部分員工的適用。

　?。?、將員工總工作年限分成2個(gè)一部分：

　　一是社會(huì)發(fā)展工作年限，即員工非本公司的工作中年限；

　　二是公司工作年限，即員工為本公司運(yùn)行的年限。

　　員工的總工作年限＝社會(huì)發(fā)展工作年限＋公司工作年限

　?。?、對(duì)社會(huì)發(fā)展工作年限，制訂＂線形＂分派現(xiàn)行政策；對(duì)公司工作年限，依據(jù)員工職業(yè)發(fā)展“雙曲線”的奉獻(xiàn)規(guī)律性，按不一樣期限階段性實(shí)行不一樣分派規(guī)范。

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的有關(guān)工齡工資該如何計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容，針對(duì)工齡工資法律法規(guī)上并沒確立開展要求，因此各公司可以依照自身的基本情況來開展獨(dú)立決策，也是有許多公司覺得工齡工資實(shí)際意義并不大，因此不開設(shè)工齡工資。若您有沒有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。