一、環(huán)衛(wèi)工人節(jié)假日加班費(fèi)多少錢?

環(huán)衛(wèi)工人節(jié)假日加班費(fèi)是平常薪水的3倍，加班費(fèi)的測算根據(jù)是：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、被托欠加班費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁需提前準(zhǔn)備什么原材料?

(一)《仲裁申請書》。申請者理應(yīng)按規(guī)定屬實(shí)精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申請者自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申請者存留;

(二)身份證件。申請者是員工的，遞交個(gè)人身份證件的正本及影印件：申請者是用人公司的，遞交本企業(yè)營業(yè)執(zhí)照及影印件、本公司法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書等;

(三)可以說明與異議人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動(dòng)合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費(fèi)證實(shí)等原材料及影印件;

(四)被托欠加班費(fèi)的直接證據(jù)。

三、加班費(fèi)的測算數(shù)量如何明確?

1、假如勞動(dòng)合同書確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)特別注意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)當(dāng)作數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書中有清晰承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為加班工資的測算數(shù)量。但凡公司單位立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于基本工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以基本工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、飯食補(bǔ)貼和安全生產(chǎn)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

在司法部門實(shí)際中，無論是雇傭關(guān)系或是勞務(wù)關(guān)系，只需增加了勞動(dòng)人民的運(yùn)行時(shí)間，就都應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)，因此，就算清潔工人跟用人企業(yè)中創(chuàng)建的并不是勞務(wù)關(guān)系，這并不意味著用人企業(yè)可以隨意托欠加班費(fèi)，假如創(chuàng)建的是勞務(wù)關(guān)系，因托欠加班費(fèi)引起的異議可以申請勞動(dòng)仲裁。