引言：元旦放假都過去了，春節(jié)放假確實很近了。元旦節(jié)三天放假了大伙兒休閑娛樂的時間毫無疑問不容易達到的，都等待新春佳節(jié)快點兒來臨，與家人團聚的時長和外出去玩的時間段就越來越多了。假如到外省工作的員工沒惦記著過年回家，但惦記著留到公司再次加班加點得話，我為您介紹一下新春佳節(jié)加班費怎么算的。

　　2013年春節(jié)放假放幾日呢?依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的2013年一部分節(jié)假日日分配的最新通知，2013年新春佳節(jié)的放假安排為：2月9日至15日放假了補休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(禮拜日)工作。

　　下邊先來了解一下春節(jié)加班費的法律規(guī)定：

　　《勞動法》第四十四條要求，以下情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

　　(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

　　(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

　　(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　因而，假如你惦記著2013年新春佳節(jié)加班加點得話，您是可以取得平常薪水的三倍酬勞的。