?一、新春佳節(jié)加班費按薪資算嗎？

依據(jù)法律法規(guī)有關(guān)要求，企業(yè)向員工付款的加班費是依照員工的薪資來測算的。

依據(jù)我國勞動法規(guī)定：法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

依據(jù)國務(wù)院辦公廳對法定節(jié)假日的要求，過年放假期內(nèi)陰歷正月初一到正月初三歸屬于法定節(jié)假日，其他四天歸屬于歇息日補(bǔ)休。

二、企業(yè)不付款加班費該怎么辦

可向本地勞動者監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請辦理勞動仲裁。

拒不付款的，勞動者監(jiān)管部門可勒令企業(yè)付款托欠酬勞的賠償費。

申請辦理勞動仲裁必須的材料：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內(nèi)的關(guān)于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人公司的工商注冊信息內(nèi)容(北京市不用出示備案信息內(nèi)容)。

2、遞交原材料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對大家彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動仲裁六十天內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院;

3、申請辦理勞動仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

依照要求，新春佳節(jié)加班加點的，用人公司要對加班加點員工付款三倍工資。這一基數(shù)應(yīng)當(dāng)包含標(biāo)準(zhǔn)工資和崗位補(bǔ)貼等所有薪水新項目。之上便是我關(guān)于春節(jié)加班費按薪資算嗎的有關(guān)回應(yīng)。假如員工沒有獲得有關(guān)工資待遇，能夠向企業(yè)人力資源部或是衛(wèi)生行政部門提出質(zhì)疑。