財(cái)政部官網(wǎng)25日黃昏忽然掛到一則《有關(guān)企業(yè)提升員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的通告》，該“通告”要求員工福利補(bǔ)貼將列入企業(yè)職工薪酬記入產(chǎn)品成本。如此一來，非?？倲?shù)的員工將水平不一樣地提升個(gè)人社保繳納數(shù)量。

今年中秋節(jié)前，南京市等一部分大城市稅收單位曾給花澆水說，企業(yè)給員工發(fā)盒月餅也該做價(jià)記入員工個(gè)人社保繳納數(shù)量，并宣稱這有法律規(guī)定（注：個(gè)人所得稅法確實(shí)有此要求），此話一出輿論嘩然。接著“通告”向社會(huì)發(fā)展發(fā)布，2020年1月起，不但月餅這類的商品“小福利”，即如企業(yè)為員工出示的交補(bǔ)飯補(bǔ)房帖等“大福利”，都得逐單記入員工個(gè)人社保繳納數(shù)量。乃至企業(yè)每星期為員工發(fā)展內(nèi)部浴室的浴票，還要做價(jià)記入員工個(gè)人社保繳納數(shù)量。能夠 看到，近幾天社會(huì)輿論對(duì)于此事嗆聲四起，時(shí)評(píng)也咬到這件事情“推本溯源”。

殊不知，國家財(cái)政部冒著極大社會(huì)輿論頒布這一“通告”，并不是僅僅為國家提升點(diǎn)個(gè)人所得稅總金額那樣簡易，它最少嘗試達(dá)致以下一系列現(xiàn)行政策總體目標(biāo)：

其一，中國企業(yè)2008年逐漸推行“企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”，先前，中國企業(yè)產(chǎn)品成本記帳錯(cuò)亂十分廣泛。產(chǎn)品成本系企業(yè)稅前扣除，這一階段的記帳錯(cuò)亂代表著企業(yè)偷逃國稅局的客觀性。而企業(yè)薪水福利成本費(fèi)恰系產(chǎn)品成本的大部分之一，另外亦屬企業(yè)偷逃稅款渾水摸魚的一道關(guān)鍵階段?，F(xiàn)況是，全國各地企業(yè)包含領(lǐng)域內(nèi)不一樣企業(yè)在實(shí)行“企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”時(shí)你情我愿，在其中又以福利成本費(fèi)記帳的彈性較大 。因此 ，“通告”若能獲得不錯(cuò)實(shí)行，第一目標(biāo)是降低企業(yè)假賬。

其二，有利于緩解企業(yè)稅賦。薪水以外，員工福利分成“明”與“暗”二塊。“明福利”按企業(yè)職工薪酬14%記提，容許進(jìn)到產(chǎn)品成本?！鞍蹈＠崩缑啃瞧诮o員工發(fā)展浴票、中秋佳節(jié)發(fā)盒月餅這類的花費(fèi)，過去不允許記入產(chǎn)品成本，除非是企業(yè)在14%的信用額度內(nèi)稅前列支。而實(shí)際上，大部分企業(yè)尤其是壟斷性企業(yè)的“暗福利”均以各種各樣類別，根據(jù)記假賬乃至不記帳的方法出示，而行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位則根據(jù)各式各樣“公款私存”給予消化吸收。這般，社會(huì)風(fēng)尚低劣，極大帳外資產(chǎn)不會(huì)受到國家監(jiān)管，企業(yè)中間相互之間盲目攀比，政府部門巧立名目，亂、濫收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不知所以。統(tǒng)一將“暗福利”劃入“明福利”當(dāng)中，通通做為企業(yè)稅前產(chǎn)品成本入帳，客觀性上相當(dāng)于使企業(yè)少繳一部分稅款，乃“通告”初心之二。

其三，每一年審計(jì)局發(fā)布員工本年度平均職工薪酬及增長率，大部分員工都是有一種遭捉弄的體會(huì)，在網(wǎng)上更譽(yù)為為“被提高”。一旦將“暗福利”與“明福利”一起列入員工職工薪酬后，去除“堵側(cè)門”而“開中門”——企業(yè)無須煞費(fèi)苦心假帳外，還嘗試另收一石雙鳥之效：一來對(duì)壟斷性企業(yè)不正當(dāng)性高福利執(zhí)行管控?fù)碛休^真正的賬務(wù)根據(jù)，具有間接性調(diào)整窮富之功效；二來“暗福利”一經(jīng)轉(zhuǎn)正定級(jí)，員工本年度平均職工薪酬菜盤也擴(kuò)張一輪，政府部門所承受的“被提高”之仁義工作壓力能有一定的釋放出來。

其四，“通告”的中心思想是以“權(quán)益贖買”——向企業(yè)讓價(jià)——緩解企業(yè)稅賦作互換方式，來獲得企業(yè)少假帳。自然，我國從而降低的企業(yè)稅款能從個(gè)人所得稅的提升上獲得一部分填補(bǔ)。

為弄清之上難題，小編求教了多位國營企業(yè)、外資企業(yè)、私人企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，目地是使評(píng)價(jià)盡可能客觀性賬面價(jià)值。遺留是，員工從而提升的個(gè)人社保繳納數(shù)量雖有章可循，但道義上難以為社會(huì)輿論所接納。后一個(gè)難點(diǎn)的處理，還得從提升 個(gè)稅起征點(diǎn)和降低九級(jí)累進(jìn)稅制稅賦征收占比下手，現(xiàn)階段沒有時(shí)刻表，社會(huì)輿論當(dāng)再次號(hào)召和“促進(jìn)”。魯寧（上海財(cái)經(jīng)自由撰稿人）