案件介紹　　某市一家智能科技有限責(zé)任公司坐落于市區(qū)。因?yàn)?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)許多員工住在近郊區(qū)，員工下班了時(shí)通常恰逢晚高峰時(shí)段。為照料家遠(yuǎn)的員工，企業(yè)要求可以為家遠(yuǎn)的員工完全免費(fèi)給予客飯一份，便于避峰回家了。時(shí)間久了，企業(yè)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)休息時(shí)間到了，可是工作都還沒完畢，大家都逐漸享有企業(yè)完全免費(fèi)客飯的狀況。張某于2013年2月進(jìn)到公司后沒多久，也逐漸和別的晚回家了的朋友一起享有著企業(yè)“福利”。長此以往，他覺得，是因?yàn)樽陨砑影嗉狱c(diǎn)了才獲完全免費(fèi)客飯?！　?013年10月，張某向企業(yè)明確提出離職，并規(guī)定企業(yè)付款2013年2月至2013年10月期內(nèi)的加班工資。業(yè)務(wù)經(jīng)理覺得，企業(yè)從沒分配過張某加班加點(diǎn)，企業(yè)的管理制度里都有健全的加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度，而且規(guī)章制度中確定了沒經(jīng)許可的增加運(yùn)行時(shí)間不屬于加班加點(diǎn)。張某從沒獲得過單位領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)加班加點(diǎn)的審核，企業(yè)不需要付款其加班工資?！　埬硠t覺得，業(yè)務(wù)經(jīng)理常?？吹剿c別的朋友下了班仍在企業(yè)，自身可以給予電子器件考勤卡證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)。彼此各執(zhí)一詞，張某訴至本地仲載聯(lián)合會(huì)，規(guī)定企業(yè)付款延遲加班工資。　　監(jiān)察委員會(huì)經(jīng)開庭審判后覺得，沒經(jīng)公司單位合理安排的加班加點(diǎn)不屬于法律規(guī)定實(shí)際意義上的加班加點(diǎn)，企業(yè)有健全的加班加點(diǎn)審核規(guī)章制度，張某出示的電子器件考勤卡無法和加班加點(diǎn)審核表結(jié)合在一起。因而，該企業(yè)并沒有付款加班工資的責(zé)任。因此，仲裁委對(duì)張某的訴訟請求不予以適用?！　“讣治鰣?bào)告　　這一案子事實(shí)上涉及到的是怎樣評(píng)定加班加點(diǎn)的特性與范圍的問題?！　?、加班加點(diǎn)分配有時(shí)間性限定　　《勞動(dòng)法》第41條要求，員工加班加點(diǎn)一般每日不能超過1鐘頭；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下，增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過3鐘頭，每個(gè)月不能超過36鐘頭。因而，加班加點(diǎn)時(shí)間理應(yīng)嚴(yán)苛限定在法律法規(guī)的時(shí)間內(nèi)，即使彼此協(xié)商一致，員工允許超出法律法規(guī)的最大加班加點(diǎn)時(shí)間工作中，公司單位也一樣會(huì)被視作違反規(guī)定?！　?、加班加點(diǎn)分配有誘導(dǎo)性限定　　盡管公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須可以分配加班加點(diǎn)，但還必須經(jīng)與公會(huì)和員工商議后才能延長運(yùn)行時(shí)間。沒經(jīng)公會(huì)和員工允許，公司單位不能規(guī)定加班加點(diǎn)?！　?、加班須經(jīng)分配或?qū)徍恕　」締挝坏姆峙?，是評(píng)定加班加點(diǎn)的主要因素，即加班加點(diǎn)方式是通過公司單位的分配或是過后獲得公司單位的確定。如果是員工自行增加運(yùn)行時(shí)間，不屬于法律規(guī)定實(shí)際意義上的加班加點(diǎn)?！　?shí)例中的張某，雖然下班了再次留下工作中，并且還吃完企業(yè)完全免費(fèi)供應(yīng)的客飯，也不一定能取得加班工資。由于吃客飯和加班加點(diǎn)沒有密切關(guān)系?！　?、加班工資異議應(yīng)由員工開展初始質(zhì)證　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條要求：“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不保證的，由用人公司擔(dān)負(fù)不良不良影響。”　　充分考慮公司單位與員工中間是一種管理方法與被管理的關(guān)聯(lián)，本質(zhì)上的不對(duì)等性，員工給予的基本直接證據(jù)證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)后(一般可以是電子器件考勤統(tǒng)計(jì)表、接交接紀(jì)錄、工作中日志、加班通知、工資單等)，就要公司單位就加班制度及其加班加點(diǎn)時(shí)間擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。在審核中，仲裁委員會(huì)一般最先會(huì)核查勞動(dòng)合同書和用人公司給予的管理制度(員工指南)。如勞動(dòng)合同書、管理制度(員工指南)比較健全，對(duì)加班制度有明確規(guī)定的，很有可能規(guī)定員工進(jìn)一步給予相應(yīng)的加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如員工不可以質(zhì)證，將擔(dān)負(fù)不好的不良影響。　　有關(guān)加班工資，這種須了解　　工作中好長時(shí)間，加班加點(diǎn)許多，可加班加點(diǎn)應(yīng)擁有的賠償，你真得知曉嗎？①月計(jì)薪天數(shù)：21.75天；②每日運(yùn)行時(shí)間不超8鐘頭，均值一周運(yùn)行時(shí)間不超44鐘頭；③每個(gè)月加班加點(diǎn)不能超過36個(gè)鐘頭；④平常加班加點(diǎn)，付款1.5倍薪水；法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，需繳納300%的薪水。