徐某受鄧某雇傭，在其承攬的飯?zhí)霉ぷ髦?，徐某能不能?guī)定發(fā)包方付款加班工資呢?

　　2012年10月1日，青島某餐飲管理公司與朱某簽署外包協(xié)議，將其承攬的某電子科技公司飯?zhí)玫呐R時用工和業(yè)務(wù)流程管理裝包給鄧某。協(xié)議書承諾：鄧某自主承擔(dān)征募及管理中心必須的鐘點工和臨時用工;餐飲管理公司依據(jù)業(yè)務(wù)外包職位要求工作人員狀況，每個月將業(yè)務(wù)外包花費統(tǒng)一付款給鄧某，由楊某自主承擔(dān)清算招收的鐘點工和零工的薪水，自主經(jīng)營。具體運營中，鄧某又將其平時實際管理方面交給自身聘請的韓某承擔(dān)

　　。2013年3月，韓某受鄧某的分派，根據(jù)馬路邊人力資源市場招收了徐某，從業(yè)飯?zhí)玫耐戆?次分餐制工作中。分餐制工作中完畢后，及其大白天的時間，徐某可以隨意分配。徐某的日常事務(wù)內(nèi)容，由韓某承擔(dān)，薪水也由韓某從楊某點領(lǐng)到后再轉(zhuǎn)交到徐某。2015年3月20日，孫某離職。5月，徐某向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會提到投訴，規(guī)定餐飲管理公司付款加班工資4.5萬余元。

　　仲裁委審判后覺得，此案異議的重點是彼此是不是存有勞務(wù)關(guān)系?！蛾P(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第1條要求：“公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情形的勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

　　1、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體。

　　2、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作。

　　3、員工給予的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分?！?/p>

　　此案中，餐飲管理公司將承攬的電子科技公司飯?zhí)梅植椭祈椖客獍o了鄧某，楊某又授權(quán)委托韓某招收了徐某，孫某的一切日常事務(wù)管理方法及工資支付都由韓某承擔(dān)，徐某既不從業(yè)餐飲管理公司的業(yè)務(wù)工作，不接納餐飲業(yè)企業(yè)的管理，都不從餐飲管理公司領(lǐng)到薪水，因而，應(yīng)評定徐某與鄧某產(chǎn)生了本人聘請的雇傭關(guān)系，與餐飲管理公司中間不符以上勞務(wù)關(guān)系的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。在彼此沒有建立勞務(wù)關(guān)系的情形下，徐某規(guī)定餐飲管理公司付款加班工資，沒有真相與法律規(guī)定。最終，仲裁委裁定駁回申訴了徐某的投訴要求。