一、國家公務(wù)員過年加班好幾倍薪水?

國家公務(wù)員過年加班是好幾倍的薪水并沒做出確立的要求，《公務(wù)員法》第八十二條規(guī)定：國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。
國家公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工資制度，依照國家規(guī)定享有請(qǐng)假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與相對(duì)應(yīng)的調(diào)休，不可以調(diào)休的依照國家規(guī)定給與補(bǔ)貼。

二、相關(guān)加班費(fèi)的要求是啥?

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況

國家公務(wù)員十一國慶加班加點(diǎn)工資怎么算，在我國法律法規(guī)是有明確要求的，加班加點(diǎn)的時(shí)間是有局限的，一般一天不可以超出三個(gè)鐘頭，一個(gè)月不可以超出三十六個(gè)鐘頭，可是假如說是自行的，就無法講了，法定節(jié)假日的加班工資，法律法規(guī)依照平常的三倍測算。

那大家的日常生活之中，國家公務(wù)員假如在春節(jié)的情況下存有加班加點(diǎn)得話，那麼是必須給與相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)休的，再不可以補(bǔ)休的情形下也是必須對(duì)于此事開展一定的補(bǔ)貼派發(fā)的，可是對(duì)于實(shí)際是派發(fā)好幾倍的薪水得話，并沒有作出清晰的要求，由于國家公務(wù)員是不適合用以一般的工作領(lǐng)域的法律法規(guī)的。