一、通常國家公務(wù)員加班加點(diǎn)沒補(bǔ)薪水嗎?

1、國家公務(wù)員加班加點(diǎn)沒補(bǔ)薪水的，《公務(wù)員法》明文規(guī)定，國家公務(wù)員加班加點(diǎn)是沒有薪水，可是可以補(bǔ)休。僅有按照勞動(dòng)合同法發(fā)放工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，才可以有可能有加班費(fèi)，而國家公務(wù)員不是根據(jù)勞動(dòng)合同法來設(shè)置薪資待遇的，反而是根據(jù)公務(wù)員法。

2、針對國家公務(wù)員平常加班加點(diǎn)的問題可從多個(gè)層面來了解：

(1)做為國家公務(wù)員，最先要塑造人民公仆的意識，要有敬業(yè)精神;

(2)《公務(wù)員法》已明文規(guī)定，國家公務(wù)員加班加點(diǎn)沒有加班費(fèi)，因作業(yè)緣故加班加點(diǎn)可開展補(bǔ)休;

(3)《公務(wù)員法》規(guī)定國家公務(wù)員務(wù)必提高效益和工作質(zhì)量，一般不規(guī)定開展加班加點(diǎn)。

3、依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條　國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。

國家公務(wù)員推行國家規(guī)定的工時(shí)制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與對應(yīng)的調(diào)休。

二、加班費(fèi)的測算

《勞動(dòng)合同法》第31條要求：公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。即公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范給員工加班費(fèi)：

1、在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法律規(guī)定請假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

由此可見，只需是國家公職人員的，加班加點(diǎn)也不存有著一切的加班加點(diǎn)補(bǔ)貼。但是一般員工就不一樣了，一般員工在不一樣時(shí)間范圍內(nèi)加班加點(diǎn)得話都需要有加班工資，尤其是法定節(jié)假日也得規(guī)定加班加點(diǎn)的，在分配了補(bǔ)休的根基上還得付款加班工資。