節(jié)假日日是節(jié)日和假日的統(tǒng)稱(chēng)。我國(guó)的歲季節(jié)日是中華民族為融入生產(chǎn)制造生活的須要而一同創(chuàng)建的一種民俗風(fēng)情，是中國(guó)民俗文化的關(guān)鍵構(gòu)成部分，關(guān)鍵節(jié)假日日有新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶等。在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)得話(huà)，公司單位是必須給予員工一定的加班工資的。那麼節(jié)假日日加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班工資呢？敬請(qǐng)看下面。

　　一、2017年國(guó)慶放假安排

　　十一國(guó)慶：10月1日至8日放假了補(bǔ)休，共8天。10月9日工作。此次的十一假期和中秋節(jié)假期連續(xù)放。

　　二、法定節(jié)假日加班費(fèi)：

　　按不低于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)

　　節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量/21.75×300%

　　三、節(jié)假日日加班工資的有關(guān)政策法規(guī)：

　　依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加員工運(yùn)行時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了勞動(dòng)人民的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過(guò)正常的運(yùn)行時(shí)間付款薪水酬勞就是我國(guó)實(shí)行的一種限定對(duì)策。

　　可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請(qǐng)假日對(duì)員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無(wú)法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪水酬勞。公司單位碰到上述情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和婚姻法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。

　　四、十一國(guó)慶假日加班費(fèi)怎么算

　　1、國(guó)慶節(jié)：

　　按規(guī)定，2017年十一國(guó)慶從10月1日至10月8日，共放假了8天。這8天，僅有前三天是法定假日，后五天是雙休日日補(bǔ)休。因而，員工在前三天法定假日工作，公司單位應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢(qián)不可以補(bǔ)休來(lái)沖抵。10月4日至8日，公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)，可以挑選給員工分配調(diào)休或依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

　　2、除開(kāi)法定節(jié)假日，禮拜天和8鐘頭另加點(diǎn)的加班費(fèi)該如何計(jì)算呢

　　禮拜天加班費(fèi)：

　　公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水

　　計(jì)算方法：歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)/21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

　　3、8鐘頭另加點(diǎn)加班加點(diǎn)：

　　依據(jù)1995年5月1日起實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭?！币蚨?，假如分配員工在每日8鐘頭以外增加運(yùn)行時(shí)間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費(fèi)不低于150%的薪水。

　　依據(jù)上述文章，大家得知，2022年的國(guó)慶節(jié)放假一共8天，前三天歸屬于法定節(jié)假日，其他假日歸屬于雙休日日補(bǔ)休。在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)是要付款300%的加班費(fèi)。雙休日日就必須繳納200%的加班工資薪水。以上便是關(guān)于國(guó)慶節(jié)假日加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班工資的具體內(nèi)容，假如再有其它不明白的法律問(wèn)題，熱烈歡迎找律師咨詢(xún)！