一、公司實(shí)習(xí)期內(nèi)解雇員工必須補(bǔ)償嗎？

公司實(shí)習(xí)期內(nèi)假如解雇員工不符下列情況得話，那麼是要付款賠付的。依據(jù)《勞動合同法》第39條要求，員工有下述情況之一的，公司單位才可以解除勞動關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真實(shí)性想法的情形下簽訂或更改勞動合同書的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

6、被追究其法律責(zé)任的;

7、員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

8、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

除此之外，即使員工合乎以上情況之一，公司單位要在實(shí)習(xí)期與員工解除勞動關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

二、什么情況付款賠償費(fèi)?

在《勞動合同法》及最新法律法規(guī)要求的情況以外，公司單位一方面消除或勞動合同解除的，換句話說，公司單位解除勞動關(guān)系沒有法律規(guī)定的(即“違反規(guī)定停止或消除”)，員工可以挑選：

(1)規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書;

(2)不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書，立即規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)。當(dāng)公司單位違反規(guī)定停止或終止勞動合同的，員工假如挑選再次執(zhí)行勞動合同書的，沒有權(quán)利再規(guī)定公司單位向其付款賠償費(fèi)?？墒窃趧趧雍贤瑫聦?shí)上不可以再次執(zhí)行的情形下，則仲裁員或大法官可以裁定公司單位付款賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)賠償金一般是因?yàn)楣練Ъs解除勞動關(guān)系導(dǎo)致員工損害的可是它的補(bǔ)嘗是有一定的界線的也不是無盡的，經(jīng)濟(jì)賠償金存有于員工和用人公司中間，稍不留神便會造成二者的權(quán)益會出現(xiàn)損害，因而必須依照法律法規(guī)的每日任務(wù)來算。

公司在試崗內(nèi)解雇員工是不是必須賠付需看狀況。公司辭退員工賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須根據(jù)員工的月薪水乘于員工在相關(guān)公司的持續(xù)工作年限，為此來測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。