加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資員工該怎么辦呢？下邊跟隨我一起來(lái)了解一下吧。閱讀文章完以下幾點(diǎn)，一定會(huì)對(duì)您有些協(xié)助的。

　?。薄⑸套h溝通交流

　　商議溝通交流，維護(hù)保養(yǎng)本身的合法權(quán)利。假如員工碰到企業(yè)規(guī)定強(qiáng)制性加班加點(diǎn)的狀況，可以先試試看和企業(yè)管理人員開(kāi)展溝通交流，規(guī)定企業(yè)依照法律法規(guī)付款加班工資。有投入便會(huì)有獲得，你附加投入了工作，就應(yīng)當(dāng)獲得相對(duì)應(yīng)得勞務(wù)報(bào)酬，看待企業(yè)強(qiáng)制性你加班加點(diǎn)的個(gè)人行為，你應(yīng)該留意收集考勤管理、短視頻等有關(guān)直接證據(jù)，隨后向企業(yè)認(rèn)為請(qǐng)求超時(shí)加班工資。

　　２、確立回絕，離去工作場(chǎng)所

　　確立回絕，離去工作場(chǎng)所。假如企業(yè)強(qiáng)制性規(guī)定加班加點(diǎn)，根據(jù)融洽溝通交流，依然無(wú)法解決困難，企業(yè)依然或是堅(jiān)持不懈規(guī)定員工加班加點(diǎn)且不付款加班費(fèi)的，你能確立給予回絕，隨后離去工作場(chǎng)所，假如企業(yè)限定你的人身自由權(quán)，立即警報(bào)尋求幫助。

　?。?、到企業(yè)辦公場(chǎng)所工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)

　　到企業(yè)辦公場(chǎng)所工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)。假如企業(yè)觸犯國(guó)家法律的相應(yīng)要求強(qiáng)制性員工加班加點(diǎn)或因舉報(bào)造成企業(yè)辭退、欠薪等損害你利益的方式產(chǎn)生，員工可以立即到企業(yè)辦公室所在城市工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)。

　?。?、積極消除與公司的勞動(dòng)合同書(shū)

　　積極消除與公司的勞動(dòng)合同書(shū)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第４３條的要求：公司單位不能違背公司法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第４３條的要求公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不用事前告之公司單位。

　?。怠⑸暾?qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

　　申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)遭受強(qiáng)制性加班加點(diǎn)時(shí)若企業(yè)不愿意付款加班工資，你能攜帶相關(guān)的直接證據(jù)，去勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求仲裁委依規(guī)裁定企業(yè)付款加班費(fèi)。

　　以上文章內(nèi)容我們?yōu)榇蠡飪航榻B了加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資員工該怎么辦，員工應(yīng)當(dāng)多認(rèn)識(shí)一些勞動(dòng)合同法的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，在有必要的過(guò)程中可以根據(jù)國(guó)家法律方式維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，加班加點(diǎn)沒(méi)有加班工資，員工可以商議處理，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等，期待以上內(nèi)容對(duì)您有些協(xié)助。