一、端午加班加點沒有加班工資該怎么辦

用人公司不付款加班工資的，員工能夠依規(guī)申請辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

法律規(guī)定：

《勞動法》

第四十四條

有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第七十七條

用人公司與員工產(chǎn)生關于勞動仲裁，被告方能夠依規(guī)申請辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。 協(xié)商標準適用訴訟和民事訴訟程序。

第九十一條

用人公司有以下?lián)p害員工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

二、加班加點超出48小時違反規(guī)定嗎

勞動法規(guī)定每月加班加點不可超出48小時許多公司、員工認為加班加點只需按照規(guī)定付款加班費便是合理合法的，卻不知道加班加點時間太長，一樣違背勞動合同法，要被罰。

《勞動法》第四十一條強調，'因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。'每月加班加點時間總計超出48小時的是違紀行為，員工能夠到勞動者監(jiān)管部門舉報，還能夠立即離職離開，并且公司還需付款勞動者賠償!

用人公司分配職工加班加點，那麼就應當付款職工相對的加班工資或分配職工調休。針對端午那樣的法定節(jié)假日來講，即便企業(yè)分配職工調休，也是要付款職工工資300%的加班工資。如果碰到企業(yè)不付款加班工資的狀況，請您一定要應用法律法規(guī)武器裝備來保衛(wèi)自身的合法權利。必需時，能夠授權委托公司職工福利網(wǎng)絡平臺的知名律師來為您出示法律幫助。

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