法定標(biāo)準(zhǔn)過(guò)年加班費(fèi)怎么算？有關(guān)這一問(wèn)題，我梳理了下列相關(guān)資料供您參照，下邊跟隨我一起來(lái)熟悉下。

　　一、過(guò)春節(jié)加班費(fèi)怎么算

　　公司單位在２月８日、２月９日、２月１０日這三天分配員工工作中，應(yīng)按不低于員工自己日或　鐘頭薪水的３００％付款加班費(fèi)。而２月７日、２月１１日至２月１３日的４天，假如分配加班加點(diǎn)得話，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，　則需要按自己日或鐘頭薪水的２００％付款加班費(fèi)。

　　　二、加班工資的付款規(guī)范

　　（１）分配員工在正常的工作日內(nèi)日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不低于員工個(gè)人薪水的１５０％的工資酬勞。

　?。ǎ玻┬菹⑻旆峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，應(yīng)付款給員工正常的日工資２００％的薪水酬勞。

　?。ǎ常┓ǘㄐ菁偃詹贾脝T工工作的，付款不低于薪水的３００％的工資酬勞。

　　　三、加班費(fèi)規(guī)定

　　勞動(dòng)合同法第四十四條要求付款加班工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；休息天分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　　四、加班費(fèi)基數(shù)怎樣定

　　依照《北京市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，公司在預(yù)估加班費(fèi)的基數(shù)，應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確；勞動(dòng)合同書沒(méi)有承諾的，依照?qǐng)F(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)明確；勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確（正常的工作就是指員工依照勞動(dòng)合同書的承諾，在法定工作時(shí)間內(nèi)從業(yè)的工作）?，F(xiàn)階段，國(guó)家規(guī)定的員工全年度月人均工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自為２０．９２天宇１６７．４鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。而據(jù)新聞?dòng)浾呦蛳嚓P(guān)部門掌握，黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織的基數(shù)就是指自己標(biāo)準(zhǔn)工資，即職位級(jí)別薪水（技術(shù)等級(jí)、級(jí)別、崗位工資）和工資構(gòu)成中的補(bǔ)貼（獎(jiǎng)勵(lì)金）。

　　　五、大紅包是否加班工資

　　許多公司習(xí)慣性在春節(jié)給加班加點(diǎn)的員工發(fā)“大紅包”，一是圖喜氣，二是作為員工的加班費(fèi)。對(duì)于此事，相關(guān)人員表明，“大紅包”和春節(jié)加班費(fèi)是2個(gè)不一樣的定義，前面一種是對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的一定和獎(jiǎng)賞，類似年終獎(jiǎng)金，但并不可替代春節(jié)期間的加班費(fèi)。公司單位這一舉動(dòng)是違反規(guī)定的，侵害了員工的合法權(quán)利。一樣過(guò)節(jié)費(fèi)也不能抵沖加班費(fèi)，過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資徹底是兩碼事，不可以互相抵沖。權(quán)威專家注重，公司單位派發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi)是一種員工福利，不用員工給予附加工作中，而加班費(fèi)是對(duì)員工請(qǐng)假損害的賠償。

　　上文便是我歸整的有關(guān)法定標(biāo)準(zhǔn)過(guò)春節(jié)加班費(fèi)怎么算的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，留意，如果是公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，那麼才必須付款加班工資。如果是員工自身自行加班加點(diǎn)得話，則就無(wú)法向企業(yè)認(rèn)為加班工資。實(shí)際在預(yù)估加班工資金額的情況下，還要聯(lián)系實(shí)際的狀況才行。