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實施標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)

年收入的組成與計發(fā)

風(fēng)險金的管控和抵稅

年收入的實現(xiàn)和稅前列支

相關(guān)制度要求

（一）實施標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)

1、外經(jīng)外貿(mào)企業(yè)經(jīng)營者執(zhí)行年薪制的標(biāo)準(zhǔn)是：

（1）經(jīng)營人年收入水準(zhǔn)與出入口范圍和盈利掛勾，虧本企業(yè)經(jīng)營者不可推行年薪制；

（2）經(jīng)營人年收入收益與公司職工工資分派相分離；

（3）推行年薪制既要有益于創(chuàng)建經(jīng)營人的激勵制度，又要融入社會發(fā)展社會經(jīng)濟發(fā)展和公司承受力；

（4）堅持不懈公平公正、公平、公布的標(biāo)準(zhǔn)；

（5）加強監(jiān)督制度，標(biāo)準(zhǔn)收入分配，撤銷隱型收益。

2、實施年薪制的另一半是當(dāng)?shù)赝饨?jīng)貿(mào)委隸屬的推行現(xiàn)代企業(yè)制度的國有控股、國有控股公司制公司的老總或經(jīng)理（場長）。

（二）年收入的組成與計發(fā)

1、年收入的組成

經(jīng)營人年收入由基本上年收入和經(jīng)濟效益年收入兩部份組成?；旧夏晔杖胍罁?jù)出口值明確，經(jīng)濟效益年收入依據(jù)盈利明確。

2、年收入的測算

（1）基本上年收入以當(dāng)初海關(guān)統(tǒng)計的出入口數(shù)據(jù)信息，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)分檔測算。在新舊企業(yè)與此同時出任經(jīng)營人的，推行新舊企業(yè)出入口分類匯總考評。

（2）經(jīng)濟效益年收入=當(dāng)初資產(chǎn)總額×5%，盈利指標(biāo)值以經(jīng)核查核查的預(yù)算為標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟效益年收入再加上基本上年收入最高額不超過30萬余元。

3、年收入的派發(fā)

（1）基本上年收入由公司按去年分月出口值測算，分月發(fā)送給當(dāng)初應(yīng)發(fā)數(shù)的80%，年尾按當(dāng)初海關(guān)統(tǒng)計的具體出口值為標(biāo)準(zhǔn)開展結(jié)算，多退少補，基本上年收入的20%留作風(fēng)險金。

（2）經(jīng)濟效益年收入按本年度測算，以紅包方法一次性付款經(jīng)濟效益年收入的70%，其他30%，作為風(fēng)險金，連著基本上年收入的20%存進專用存款賬戶。

（三）風(fēng)險金的管控和抵稅

1、風(fēng)險金按國家經(jīng)委和社會保障部《國有資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制暫行辦法》的要求交納，暫由市外經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)。風(fēng)險金推行重點儲存，按中國人民銀行發(fā)布的本期年利率計算利息。

2、風(fēng)險金可在經(jīng)營人卸任時經(jīng)財務(wù)審計后一次性清算結(jié)清，還可以在公司改制為股份制企業(yè)或股權(quán)擴股時變?yōu)楣蓹?quán)。

3、公司新提升虧本時，經(jīng)營人除撤銷經(jīng)濟效益年收入外，還應(yīng)按新提升虧算的2%扣除風(fēng)險金，風(fēng)險金不能扣除時，再扣減基本上年收入，較多扣除到本企業(yè)員工當(dāng)初平均收入為限。因運營管理決策過失給公司導(dǎo)致立即重要財產(chǎn)損失的，應(yīng)按損害額的1%扣除風(fēng)險金，風(fēng)險金不夠抵稅的，再扣除股票基金年收入到0才行。

（四）年收入的實現(xiàn)和稅前列支

1、年收入的兌付推行年尾審核規(guī)章制度。公司年尾財務(wù)會計報表經(jīng)注冊會計財務(wù)審計后，經(jīng)企業(yè)股東會允許并填寫《經(jīng)營者年薪報批表》，經(jīng)市社會保障、行政機關(guān)和外經(jīng)貿(mào)委批核，由公司兌付。沒經(jīng)審核的，不可以私自兌付。凡有重要運營過失、失職瀆職、因涉嫌經(jīng)濟發(fā)展案例等情形的， 不可兌付年收入。

2、經(jīng)營人年收入按當(dāng)初獲取額度在核準(zhǔn)的公司職工薪酬外順加，并納入企業(yè)成本，列入勞動者報酬統(tǒng)計年報。

（五）相關(guān)制度要求

1、推行年薪制的老總或經(jīng)理（場長）不可再享有別的補助和企業(yè)內(nèi)部員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等工資性收入。各種各樣社保、醫(yī)保、住宅分派等按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求實行。

2、推行年薪制全過程中經(jīng)營人產(chǎn)生變動，可依據(jù)具體任職期按年收入規(guī)范按段測算當(dāng)初就任或卸任經(jīng)營人的年收入。就任經(jīng)營人還可以當(dāng)初不推行年薪制，從下一本年度起推行。

3、實行經(jīng)營人年薪制的公司，除執(zhí)行董事或經(jīng)理（場長）外，別的領(lǐng)導(dǎo)班子的薪資仍歸屬于企業(yè)內(nèi)部分派范圍，企業(yè)應(yīng)依據(jù)它們分別負(fù)責(zé)的崗位職責(zé)和奉獻，有效明確其薪水酬勞，妥善處置好經(jīng)營人、別的領(lǐng)導(dǎo)成員組員與員工工資收入分配的關(guān)聯(lián)。

[詳見重慶人力資源保障、市財政局、外經(jīng)貿(mào)委關(guān)于做好《重慶市外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營者年薪制試行辦法》的通告（2001年5月30日渝勞社發(fā)[2001]25號）]