強制性加班加點無加班工資問題

　　我企業(yè)員工在周六、日加班加點，企業(yè)期待為員工提升帶薪年假，但不愿付加班工資。那樣合乎有關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求嗎?怎樣做才可以合乎法律法規(guī)規(guī)定?

　　解釋：

　　不合理合法。加班加點理應(yīng)給加班工資，帶薪年休假員工也理應(yīng)享有。

　　有關(guān)法律法規(guī):

　　公司單位依規(guī)分配員工在規(guī)范運行時間之外上班的;應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

　　(一)在日規(guī)范運行時間之外增加運行時間的，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費;

　　(二)在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費;

　　(三)在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費。

　　測算加班費的數(shù)量應(yīng)以：按工作合同約定的員工自己的標(biāo)準(zhǔn)工資明確;勞動合同書沒有承諾，按團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。

　　經(jīng)準(zhǔn)許實施不定時工作制的員工，公司單位可以不付款加班費