禮拜天加班工資的問題

　　我想問一下刑事辯護(hù)律師：禮拜天加班費計算是怎樣?由于如今廠里邊有很多訂單信息，大家這種員工要周六日都需要加班加點，因此想要知道加班費計算狀況。

　　解釋：

　　禮拜天加班費計算

　　1、依據(jù)勞動合同法第四十四條要求： 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　因此周六加班加點，加班費按200%測算。

　　2、計算方式依據(jù)勞動和社會保障部頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

　　法律規(guī)定公假日加班費=日薪水×200%

　　日工資=月薪收益÷月計薪天數(shù)

　　鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　加班工資的相應(yīng)專業(yè)知識：

　　2022年法定節(jié)假日由10天變成11天，加班工資的測算數(shù)量也有一定的調(diào)節(jié)。按原要求，月人均工作中日數(shù)和日薪水換算都按20.92天測算，而上月我國勞保局通告確立，月工作中日=〔365天-104天(歇息日)-11天(法定節(jié)假日)〕/12(月)=20.83天/月，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。新方法區(qū)別了月工作中日和月計薪天數(shù)，月工作日主要運用于分辨是不是加班加點，而月計薪天數(shù)則做為換算加班工資的規(guī)范。