一 、合同書上加班費(fèi)務(wù)必要寫嗎？

合同書上加班費(fèi)并不是務(wù)必要寫的；薪資待遇是勞動(dòng)合同書的常備條文;而加班工資并不是必不可少條文，實(shí)際上也沒(méi)法承諾，由于每月加班加點(diǎn)時(shí)間是不穩(wěn)固的，加班工資是多少當(dāng)然沒(méi)法承諾。實(shí)踐活動(dòng)中，薪資待遇承諾后，加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量早已明確。

《勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同書理應(yīng)具有下列條文：

(一)公司單位的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人;

(二)員工的名字、家庭住址和第二代身份證或別的合理身份證件號(hào)碼

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作職責(zé)和工作中地址;

(五)運(yùn)行時(shí)間和歇息請(qǐng)假

(六)勞務(wù)報(bào)酬;

(七)社保;

(八)安全生產(chǎn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病安全防護(hù);

(九)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)列入勞動(dòng)合同書的別的事宜。

勞動(dòng)合同書除前述規(guī)定的常備條文外，公司單位與員工可以承諾實(shí)習(xí)期、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、保守秘密、填補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)和福利工資待遇等別的事宜。

二、加班費(fèi)的計(jì)算公式是怎樣的？

1、公司單位在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒(méi)有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算。

3、計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月運(yùn)行時(shí)間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即加班工資計(jì)算方式 為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量21.75乘300%

休息天加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量21.75乘200%

4、依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國(guó)公民放假了的國(guó)家法定假日為元旦節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午佳節(jié)和中秋佳節(jié)1天、新春佳節(jié)和十一國(guó)慶各3天，總共11天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國(guó)家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國(guó)家法定假日的加班費(fèi)要高過(guò)休息天的加班費(fèi)。

綜合性上邊所講的，加班費(fèi)是專門針對(duì)于被告方超出了工作中要求的時(shí)間段而投入人力資本必須支出的薪水，針對(duì)該筆薪水由公司單位派發(fā)，一般在勞動(dòng)合同書中是可以標(biāo)明還可以無(wú)需標(biāo)明，由于每月的加班加點(diǎn)情況是根本不一樣的，但可以把測(cè)算加班加點(diǎn)的方法標(biāo)明清晰。