內(nèi)容提醒：

推行范疇

提升后的補貼規(guī)范

付款方法

管理規(guī)定

（一）推行范疇

我省二輕工行業(yè)系統(tǒng)軟件內(nèi)的全民所有制當涂縣以上集體制企業(yè)，凡滿足條件的技術(shù)工種職位的固定不動工、同工同酬員工、方案內(nèi)零工，可實行對應(yīng)的艱難生產(chǎn)制造崗位補貼規(guī)范。

（二）提升后的補貼規(guī)范

甲級每天每人1.60元；乙等每人每天1.20元；丙等每天每人1.00元；丁等每人每天0.80元。

（三）付款方法

1．崗位補貼按事實上崗工作中日計發(fā)。具體運行時間不滿意兩小時的沒發(fā)；工作中滿兩小時的按大半天發(fā)送給；工作中滿6個小時以上按一個工作中日計發(fā)。

2．不推行崗位補貼的工作人員，因生產(chǎn)制造工作中必須，臨時性到推行崗位補貼的職位作業(yè)時，凡替班生產(chǎn)制造勞動力的，可按同技術(shù)工種的補貼規(guī)范實行。

3．員工因公外出、召開會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、探親訪友、婚、喪、病、請假等離去生產(chǎn)制造職位的，其離去職位的時間停收補貼。

4．享有崗位補貼者，務(wù)必做到經(jīng)上一級部門許可的勞動定員預(yù)算定額規(guī)范，達不上規(guī)范者不發(fā)送給崗位補貼。

（四）管理規(guī)定

1．本要求未列技術(shù)工種不可私自推行艱難生產(chǎn)制造崗位補貼。假如因生產(chǎn)工藝流程、技術(shù)設(shè)備等情況不一樣或產(chǎn)生變化，需經(jīng)公司主管機構(gòu)核查，報上級社會保障、財政局、稅務(wù)單位準許后實行。

2．按以上要求付款的艱難生產(chǎn)制造崗位補貼，在薪水股票基金項下支出，納入成本費。

3．甲、乙、丙、丁四種補貼為高限規(guī)范。公司可依據(jù)自身的具體情況，在本技術(shù)工種內(nèi)部結(jié)構(gòu)按工作標準、義務(wù)尺寸調(diào)節(jié)。各種各樣崗位補貼只準下幅，禁止超出每一個技術(shù)工種的最大額度。實行的總數(shù)按具體推行的數(shù)量測算，其補貼金額不可提升本公司推行艱難崗位補貼總金額。

4．因提升補貼規(guī)范，而影響到公司銷售毛利的，不可調(diào)節(jié)承攬上繳每日任務(wù)。

[詳見山東勞動廳、財政廳、二輕廳《關(guān)于提高二輕企業(yè)艱苦生產(chǎn)崗位津貼標準的通知》（1993年5月8日魯勞發(fā)[1993]243號）]