內(nèi)容提醒：

推行范疇

補(bǔ)貼規(guī)范

花費(fèi)方式

考評(píng)派發(fā)

相關(guān)要求

（一）推行補(bǔ)貼的范疇

推行100元產(chǎn)量薪水成分承包制的國營企業(yè)建工公司所在的工程處（工區(qū)）、施工隊(duì)伍（棟號(hào)）和同時(shí)為建設(shè)工程工程施工服務(wù)項(xiàng)目的附設(shè)定額比例法企業(yè)的員工（含同工同酬員工和方案內(nèi)零工）。

（二）補(bǔ)貼規(guī)范

在施工工地立即從業(yè)建設(shè)工程生產(chǎn)制造運(yùn)動(dòng)的職工，由每天每人6角提升到1元（按具體出勤率，學(xué)徒按類似技術(shù)工種折半計(jì)發(fā)，相同），在其中：瓦匠、批膩?zhàn)庸?、架工、混凝土工由每天每?角提升到1元6角；附設(shè)定額比例法職工、管理者和業(yè)務(wù)工作人員由每天每人3角提升到5角。企業(yè)機(jī)關(guān)單位的員工，如到施工工地參與工作1天以上的，可按具體出勤率日數(shù)每天每人五角計(jì)發(fā)。

（三）花費(fèi)方式

提升建筑工程施工艱難崗位補(bǔ)貼所需花費(fèi)，由100元產(chǎn)量薪水成分承包制中稅前列支，核入職工薪酬數(shù)量，依據(jù)具體派發(fā)或計(jì)算數(shù)相對應(yīng)提升“百含”指數(shù)。

（四）考評(píng)派發(fā)

推行艱難領(lǐng)域崗位補(bǔ)貼的公司，應(yīng)融合生產(chǎn)加工具體制訂具體措施方法，反映工資制標(biāo)準(zhǔn)，偏重于生產(chǎn)制造一線艱難的具體技術(shù)工種，嚴(yán)苛勞動(dòng)定額的考評(píng)，重視與工程施工質(zhì)量、勞動(dòng)效率等關(guān)鍵指標(biāo)值掛勾考評(píng)計(jì)發(fā)，對完不了預(yù)算定額每日任務(wù)的，不可派發(fā)崗位補(bǔ)貼。

（五）相關(guān)要求

1．提升后的建筑工程施工崗位補(bǔ)貼規(guī)范自發(fā)性文之月起實(shí)行。

2．退休和調(diào)職建工公司的員工不會(huì)再享有建筑業(yè)艱難崗位補(bǔ)貼。

3．團(tuán)體建工公司可照本上級(jí)指示實(shí)行。

[詳見山東勞動(dòng)廳、建行山東支行、工程建筑管理處《關(guān)于適當(dāng)提高建筑行業(yè)艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知 》（1992年6月2日魯勞發(fā)[1992]175號(hào)）]