一、加班津貼能替代加班工資嗎?

不能替代，加班津貼是用人公司給本公司員工設(shè)置的一項福利規(guī)章制度，法律法規(guī)對加班津貼并沒有強(qiáng)制性規(guī)定。加班費與其說不一樣，是法律法規(guī)給公司單位設(shè)置的一項法定義務(wù)。不難看出，加班津貼并不相當(dāng)于加班費，公司單位付款了加班津貼不可以必定免去付款加班費的法定義務(wù)。

加班津貼和加班工資實際上并不是相同定義，因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，可以推行別的工作中和歇息方法。

分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點必須通過員工允許嗎?

勞動合同書中，明文規(guī)定了的規(guī)范運行時間，員工不可以隨便減少施工時間，公司單位也不可隨便一方面增加運行時間。除非是是法律法規(guī)的洪澇災(zāi)害等特殊情況，不然增加運行時間要以員工允許為標(biāo)準(zhǔn)。

正常情況下，加班加點是否員工有決定權(quán)，員工有權(quán)益回絕公司單位明確提出的加班加點要求。在沒征求員工允許的情形下，公司單位不可以強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點，更不可以覺得員工不同意加班加點便是不聽從企業(yè)分配。

與此同時，公司單位以員工不同意加班加點為由解除勞動關(guān)系，屬非法消除。依據(jù)《勞動合同法》，公司單位非法解除勞動關(guān)系，員工有權(quán)利規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償費以每工作中一年付款2個月薪水為規(guī)范。

加班津貼與加班工資是不一樣的，公司單位需要員工加班加點，務(wù)必獲得員工的允許，不可以強(qiáng)制性規(guī)定，由于員工有決定權(quán)，可以回絕公司單位的加班加點要求。員工每星期的運行時間不可以超出44鐘頭，假如在公司單位加班加點，公司單位要給員工加班工資。