? 很多員工的意識里加班津貼便是加班工資，很顯而易見加班津貼與加班工資是不一樣的。那麼加班津貼可否取代加班工資？這也是讓許多 員工想搞不懂的地區(qū)。相關加班津貼能否取代加班工資的有關內 容，請大伙兒閱讀文章下面。

實例：

2009年5月16日張某與某紙制品企業(yè)簽署勞動合同書，職位為行政助理，月工資5000元，工作職責便是承擔統(tǒng)計分析各子公司的經營情況及主題活動基本方案策劃等工作中。受職位特性所定，張某必須經常到子公司調查工作中，勞動量大，公出和加班加點便變成家常飯。企業(yè)的《員工手冊》要求，凡請求超時工作中合乎企業(yè)加班加點標準的情況，企業(yè)都將依照參加工作時間和工作業(yè)績向職工付款不一樣額度的加班津貼。依照張某的參加工作時間和主要表現，每個月的加班津貼額度為均值鐘頭薪水乘于48小時。

工作中一年多來，過度經常的公出加班加點讓張某損害了許多 個人時間，比較嚴重危害了生活品質。2011年3月，張某向企業(yè)明確提出離職，規(guī)定企業(yè)依照具體加班加點時間為他發(fā)放一年多來的加班費。企業(yè)覺得，加班津貼的付款規(guī)章制度是企業(yè)根據法定條件制訂的管理制度，依照管理方案開展內控管理也是法律法規(guī)容許的。張某新員工入職至今，企業(yè)一直依照此項制度執(zhí)行，張某從沒有明確提出過質疑。在企業(yè)特定加班加點的月，企業(yè)都給張某付款了加班津貼，有的月加班津貼的額度遠遠地超出法律法規(guī)加班費的規(guī)范，因而企業(yè)不理應在早已執(zhí)行了計付加班費的法律權利后再付款附加花費。彼此商議無果，張某向本地勞動人事異議監(jiān)察委員會明確提出訴訟申請辦理，規(guī)定企業(yè)付款2009年5月至2011年3月期內的加班費。

評價：  

增加上班時間就是指員工的工作中時長超出法律法規(guī)的規(guī)范上班時間，包含加班加點和天賦加點二種。加班加點就是指職工依據用人公司的規(guī)定，在國家法定假日和公休假日從業(yè)生產制造或工作中;天賦加點就是指職工依據用人公司的規(guī)定，在規(guī)范工作日內要求的上班時間之外再次從業(yè)生產制造或工作中。依據日夜奮戰(zhàn)時間的不一樣，《勞動法》將日夜奮戰(zhàn)的薪水酬勞計發(fā)占比干了三個不一樣層級的要求：一、用人公司分配員工增加上班時間的(即天賦加點)，理應向員工付款不少于薪水150%的薪水酬勞;二、用人公司在法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調休的，理應向員工付款不少于薪水200%的薪水酬勞;三、用人公司在法定休假日分配員工工作中的，理應向員工付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

要處理此案中企業(yè)是不是要向王某發(fā)放加班費的難題，最先理應確立加班津貼是不是能夠取代加班費。加班津貼是用人公司給本公司員工設置的一項社會保障制度，法律法規(guī)對加班津貼并沒有強制性規(guī)定，用人公司能夠依據運營特性及公司必須決策是不是設置和實行加班津貼規(guī)章制度。加班費兩者之間不一樣，是法律法規(guī)給用人公司設置的一項法定義務，員工超出上班時間工作中，用人公司理應依據具體產生的日夜奮戰(zhàn)的時間不一樣，依照相對的占比給予計發(fā)加班費。不難看出，加班津貼并不相當于加班費，用人公司付款了加班津貼不可以必定免去付款加班費的法定義務。因而，加班津貼理應推行“多沒退少要補”的標準，當具體加班費高過加班津貼時，用人公司理應依照具體加班費額度付款;當具體加班費小于加班津貼規(guī)范時，用人公司能夠依照企業(yè)內部要求的加班津貼規(guī)范付款。

我以實例的方式為大伙兒詳細介紹了相關內容，期待能對大伙兒有一定的協(xié)助，另外也期待能解除大伙兒一直以來的疑慮。

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