一、索取加班費適用的期限是多長時間?

補領(lǐng)加班工資的追朔期限沒有限定，但在具體索要時，會受如下所示狀況管束：

1、若已辭職，受仲裁時效的管束：勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測算。

假如已離去該企業(yè)，且距該單位最后一次發(fā)放工資為自己的時間段已過一年，半途又沒向該企業(yè)明確提出過補領(lǐng)加班工資的規(guī)定，也不會有不可抗拒的狀況，則視作已過勞動爭議仲裁時效性，仲裁庭和法院將不予以審理。

2、質(zhì)證工作能力的管束：員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點客觀事實的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實公司單位把握加班加點客觀事實存有的直接證據(jù)，公司單位不保證的，由用人公司擔(dān)負(fù)不良不良影響。

一般規(guī)定公司單位對考勤統(tǒng)計表等儲存2年就可以。因而，超出2年的加班加點紀(jì)錄，假如認(rèn)為人自己不可以質(zhì)證，公司單位又不承認(rèn)，很有可能存有不會受到仲裁庭或法院適用的狀況。

加班加點必須付款加班工資，平常加班加點，如夜里必須付款員工1.5倍薪水，禮拜天加班加點需付款員工雙倍工資，法定節(jié)假日需付款三倍工資，國家實行員工每日運行時間不超過八小時、每星期運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

二、工作中日加班加點怎么計算薪水?

最先，依據(jù)法律法規(guī)，平常的工作中日加班加點，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款不低于薪水的150%的作業(yè)做為酬勞。

次之，企業(yè)在別的日程安排加班加點，例如節(jié)假日日、歇息日加班加點，就需要依照下面的規(guī)范測算加班工資：

1、歇息日加班加點，企業(yè)理應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資做為酬勞;

2、節(jié)假日日加班加點：須通過員工自己允許，如加班加點應(yīng)當(dāng)依照員工薪資的300%付款年假薪水酬勞。

具體來說，可以按照下列的計算方法明確加班工資：

1、法定節(jié)假日加班費相當(dāng)于加班加點基數(shù)的300%;

2、法定節(jié)假日鐘頭加班費相當(dāng)于加班加點基數(shù)的300%;

3、歇息日加班費相當(dāng)于加班加點基數(shù)的200%;

4、歇息日鐘頭加班費相當(dāng)于加班加點基數(shù)的200%。

員工索取加班費沒有時間的限定，在日常的工作中日加班加點，企業(yè)給員工的薪水是正常的薪水的1.5倍。在現(xiàn)實工作上沒有獲得員工的允許，公司單位不可以強制性規(guī)定員工加班加點，在分配員工加班加點以后，理應(yīng)立即分配員工調(diào)休，不然要付款給員工2倍的薪水。