清明節(jié)是大家祭祀拜宗的節(jié)日。常常節(jié)日來(lái)臨時(shí)，眾親朋好友都是會(huì)相聚去祭掃 ，表明對(duì)過(guò)世人的尊重與懷戀。可是，也是有一部分親朋好友因?yàn)楣ぷ髦谢蚱渌壒蕸](méi)法親自在場(chǎng)拜祭，只有心里默默地懷戀死去的親朋好友。

　　自打2008年清明時(shí)節(jié)被宣布建立為法定節(jié)假日逐漸，大家的生活中又多了一種叫清明節(jié)加班工資的定義。清明節(jié)加班工資通常是公司單位對(duì)清明節(jié)加班加點(diǎn)的員工給與的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只在清明時(shí)節(jié)當(dāng)日加班加點(diǎn)時(shí)才有，而且不可以以補(bǔ)假更換。清明時(shí)節(jié)加班工資的測(cè)算，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%來(lái)測(cè)算付款。

　　例如，2010年端午節(jié)放假分配為：4月3日(星期六)至5日(星期一)放假了公假，共3天。在其中，4月5日(清明時(shí)節(jié))為法定節(jié)假日，4月3日、4日仍舊公假。從而，2010年4月5日清明時(shí)節(jié)當(dāng)日，公司若分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi);3日(星期六)、4日(禮拜日)公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。在其中，加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)最低工資付款。

　　實(shí)際加班工資計(jì)算公式計(jì)算為：4月5日清明時(shí)節(jié)當(dāng)日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75)×300%;4月3日或是4日公假日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75)×200%?！　?/p>

　　而依據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)2011年一部分節(jié)假日日分配的通告，2011年端午節(jié)放假分配為：4月3日(禮拜日)至5日(星期二)放假了補(bǔ)休，共3天，4月2日(星期六)工作，在其中4月5日(清明時(shí)節(jié))為法定節(jié)假日。因而，如順利的話，2011年清明節(jié)加班工資可參考2010年的計(jì)算公式測(cè)算，即4月5日加班加點(diǎn)應(yīng)獲得“三倍工資”，4月3日、4日加班加點(diǎn)應(yīng)獲得“雙倍工資”。