超出仲裁時效加班工資難要回

　　“我還在企業(yè)加班加點從來沒有加班工資，都沒有帶薪年假，我能否向原企業(yè)理賠?”昨日，淄川的王先生咨詢熱線仲裁時效的問題。

　　原先，王先生從2000年逐漸在一家公司工作中，之后干了管理者。多年里，企業(yè)也不為他加班工資，都沒有容許他帶薪年假。2022年3月，王先生從公司離職期待根據(jù)訴訟向原企業(yè)追討歇息日加班工資、法律規(guī)定節(jié)日加班工資、帶薪年假薪水等。

　　山東省言博刑事辯護(hù)律師事務(wù)所律師陳川和王水井表明，王先生明確提出訴訟的時間是2009年3月，而索取加班工資的時間段是以2000年逐漸測算的，間距申請勞動仲裁的時效性早就超出了一年。因而，王先生自2008年3月之前所建議的支配權(quán)，早已超出法律規(guī)定仲裁時效，他只有獲得一部分請假薪水等賠償。

　　訪談中，新聞記者認(rèn)識到，現(xiàn)階段勞務(wù)糾紛呈增多發(fā)展趨勢，許多員工由于不了解時效性而錯過了最好的投訴時間。與此同時，特別注意的是，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》要求的一年時效性并不是肯定。

　　在一定情況下，超過一年依然可以申請勞動仲裁，這類情況包含：勞務(wù)糾紛產(chǎn)生后一年以內(nèi)，員工向公司單位認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是公司單位允許履行合同。在這種情況下，一年時效性期內(nèi)產(chǎn)生終斷，仲裁時效期內(nèi)自員工認(rèn)為支配權(quán)、尋找救助、公司單位允許履行合同時起再次測算;因不可抗力因素或是別的書面通知，被告方不可以在一年的仲裁時效期內(nèi)解除合同的，仲裁時效中斷等。

　　因此，陳川刑事辯護(hù)律師表明，現(xiàn)階段勞務(wù)糾紛處理的重要途徑之一便是勞動仲裁，它不但時效性快還能完全免費，盡管勞動仲裁的時限開展了增加，但提議員工在消費者維權(quán)全過程中留意時效性，大部分訴訟的最好時效性在一年以內(nèi)。