一、工作中了10兩年的員工辭退補償規(guī)范是啥?

1、經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，按應(yīng)發(fā)工資測算。

3、如果是違反規(guī)定解雇，則必須付款二倍的賠償費。

10年以上的老員工及有可能簽定的是無固定期限合同書，可是無固定期限并不代表著不可以解雇。根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，員工有比較嚴重違背公司單位的管理制度、給公司單位導(dǎo)致巨大影響等情況的，公司單位可將開展解雇。

由于比較嚴重違法亂紀，公司單位依照《勞動合同法》第三十九條要求終止合同，沒有賠償，反倒很有可能賠付公司單位財產(chǎn)損失。不符法律法規(guī)解雇的，歸屬于違反規(guī)定終止合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償二倍付款賠償費(本企業(yè)工作年限每一年二個月自己薪水)。

二、解雇員工必須提早通告嗎?

公司辭退員工一般是不用提早通告的，有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無法擔(dān)任工作中;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個月月平均收入的賠償金。

公司辭退員工并不一定提早通告，只需證實員工有過失個人行為就可以，公司單位還可以一方面解雇員工，可是必須給員工相對應(yīng)的賠付，是補償金的二倍，員工不可以擔(dān)任工作中，調(diào)職后仍然不可以運行的，提早30天通告可以終止勞動合同。