一、公司辭退員工要舉證嗎?

1、公司辭退員工很有可能必須質證、也是有很有可能不用。實際是不是必須擔負該義務，與企業(yè)解雇員工后，是不是必須向被辭退者付款賠償金、賠償費相關。針對企業(yè)不賠償、都不賠付的，則必須質證自已沒有付款對應額度的責任。

2、下列情況發(fā)生后，若是企業(yè)不可以擔負相對應證明責任，將必須擔負付款賠償金的責任：

(1)公司單位明確提出，彼此商議解除勞動關系的。

(2)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動合同的;

(3)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作中，公司單位終止勞動合同的;

(4)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識，公司單位終止勞動合同的;

(5)公司單位按照破產法規(guī)定開展重組，依規(guī)裁減人員的;

(6)公司單位生產運營產生嚴重困難，依規(guī)裁減人員的;

(7)公司轉產、重要技術創(chuàng)新或是運營模式調節(jié)，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員，公司單位依法定條件裁減人員的;

(8)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發(fā)展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，公司單位依法定條件裁減人員的。

(9)勞動合同書到期，員工允許續(xù)簽勞動合同書而公司單位不同意續(xù)簽勞動合同書，由公司單位停止固定不動限期勞動合同書的;

(10)因公司單位被依規(guī)宣告破產而勞動合同解除的;

(11)因公司單位被吊銷執(zhí)照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙而勞動合同解除的。

二、哪些情況下企業(yè)解雇員工必須提早三十日告之?

1、有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早三十日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作的;

(3)勞動合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

2、公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，須經裁減人員的，理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。

在勞動合同書依然合理期內，企業(yè)很有可能會要想解雇特殊的員工。針對這類遭受企業(yè)辭退通知的員工而言，可以融合有關法規(guī)的要求，分辨自身是佛可以得到企業(yè)付款的賠償金、或是是賠償費。若是覺得自身可以得到對應的賠償、或是是賠付金額，可是公司又不可以擔負相對應證明責任的，那麼員工通?？梢缘玫揭欢~度的賠償、或是是賠償費。