有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算國家有一條要求：勞動(dòng)合同書無承諾薪水的、應(yīng)以員工自己上月基本工資為數(shù)量我想問一下此條中上月基本工資是交了四金、企業(yè)所得稅等后的實(shí)際工資，或是稅前收入。此外假如員工上年有年終獎(jiǎng)金獎(jiǎng)賞，上月基本工資中是不是得加一部分分擔(dān)的獎(jiǎng)勵(lì)金？ 加班費(fèi)以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量。沒有承諾標(biāo)準(zhǔn)工資的，以實(shí)得薪資的70%為數(shù)量。以實(shí)得薪資為數(shù)量測算加班工資。。上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求：“日夜奮戰(zhàn)與在規(guī)章制度工作中日內(nèi)請(qǐng)病、請(qǐng)假等日薪水的測算：在通常情況下的自己月實(shí)得薪水的70％，除于每月規(guī)章制度工作中日數(shù)?！?員工的實(shí)得薪水就是指納入職工薪酬統(tǒng)計(jì)分析的所有薪資。職工薪酬關(guān)鍵由以下六個(gè)層面構(gòu)成：一是計(jì)時(shí)工資；二是計(jì)件；三是各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金；四是各種補(bǔ)貼和補(bǔ)助；五是日夜奮戰(zhàn)薪水；六是特殊情況下付款的薪水。 故員工的月實(shí)得薪水理應(yīng)是每月派發(fā)的職位職務(wù)工資，再加上考評(píng)薪水，再加上一季度獎(jiǎng)勵(lì)金的月平均值，再添加企業(yè)用各種各樣方式派發(fā)的別的補(bǔ)貼和補(bǔ)助。 依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》“員工全年度月均值工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自更改為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算”的要求，員工的日加班費(fèi)的恰當(dāng)計(jì)算方式理應(yīng)是：月實(shí)得薪水的70％除于20.92，再乘于《勞動(dòng)法》第四十四條要求的加班費(fèi)規(guī)范，即正常的運(yùn)行時(shí)間外日夜奮戰(zhàn)的，乘于1.5；歇息日加班加點(diǎn)的，乘于2；法律規(guī)定請(qǐng)假日的，乘于3。公司單位與員工無一切承諾的，加班費(fèi)的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位正常的出勤率的月薪水的７０％明確。？以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量。