我于2022年3月底到現(xiàn)在的一家廠工作，是干電氣設備布線的，工廠要求周一、周二、周四加班加點兩小時，每星期要上六天班！忙的情況下，每天加班加點到夜里九點半。那樣是否早已算得上請求超時加班加點了？這段時間要大家加班加點我并沒有加。近期聽說五一節(jié)放假也沒有薪水的，說工資是依照來天測算的，法定節(jié)假日應當有薪水的。如今我覺得離去這廠，可是因為來的情況下哪些辦理手續(xù)也沒有，我害怕他要收我的薪水。我想問我該怎么做。立即申請勞動仲裁是否有用？那時候我需要取出怎樣的證明來質證？期待刑事辯護律師能幫我解釋一下。也有假如申請勞動仲裁有多大的贏面、操作步驟該如何？感謝！ 到本地的工作糾察中隊檢舉。加班費的付款《中華人民共和國勞動法》有專業(yè)的要求。您若有不容置疑的證實的確加班加點的直接證據，則請律師打官司（勞動仲裁）是會贏的。到本地的工作糾察中隊檢舉。假如有直接證據證實你的觀點，那麼，可以根據勞動仲裁處理。假如有直接證據證實加班加點的客觀事實，可以申請勞動仲裁。若有直接證據，可申請辦理勞動爭議仲裁，或向工作監(jiān)管部門體現(xiàn)。搜集直接證據證實加班加點的客觀事實，申請勞動仲裁先收集直接證據，隨后到勞動者監(jiān)管部門檢舉，或提到勞動仲裁到當地的工作監(jiān)管部門檢舉。搜集直接證據證實加班加點的客觀事實，申請勞動仲裁。假如有直接證據證實你的觀點，那麼，可以根據勞動仲裁處理。請帶上有關的材料到法律事務所當眾資詢。請帶上有關的材料到法律事務所當眾資詢。