一、勞動合同書期限內(nèi)解雇員工的補嘗標準規(guī)定是啥?

1、經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

3、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

4、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費。

二、沒有勞動合同書被辭退了如何?

1、最先可以規(guī)定11個月的雙倍工資，由于沒有簽訂合同。

2、早已視作與企業(yè)簽署了無固定期限的勞動合同書，換句話說，只需員工沒犯大錯，只有員工辭退企業(yè)，不可以企業(yè)辭退員工。

3、無端解雇員工，就視作與員工消除無固定期限勞動合同書，應當依照工作中一年付款一個月薪水的二倍對員工開展賠付，即18個月薪水。

發(fā)生這樣的事情，公司單位必須付款二倍的薪水，做為賠償。盡管有可能要費事些，可是能一步到位。假如只是是檢舉，可能達不了實際效果。

三、企業(yè)可以解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有勞動法中要求的過失情況，企業(yè)可以依據(jù)具體情況給予解雇，且無需付款經(jīng)濟補償。

假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經(jīng)濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系。

若企業(yè)無合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，應每工作中一年付款2個月薪水做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標準工資。

這時企業(yè)理應向職工付款經(jīng)濟補償，沒有簽訂合同還被用人公司解雇了，員工可以規(guī)定公司單位擔負合同違約責任，付款給員工經(jīng)濟補償和二倍的薪水。假如在企業(yè)工作中一年多了，還沒簽勞動合同書，可以覺得員工和企業(yè)中間有無固定期限勞動合同書。