一、十一國(guó)慶前三天加班加點(diǎn)企業(yè)不付款薪水嗎？

十一假期是法定假日，假如員工被企業(yè)分配加班加點(diǎn)，企業(yè)理應(yīng)付款加班費(fèi)，不給加班工資便是觸犯了勞動(dòng)法。國(guó)慶期間加班加點(diǎn)的，法定假日的三天企業(yè)依照員工的薪水三倍付款，其他幾日則賠付二倍加班費(fèi)。員工利益損傷得話(huà)，可以去工作部門(mén)舉報(bào)。

國(guó)慶放假安排為：10月1日至10月7日放假了補(bǔ)休，共7天。這7天，僅有前三天是法定假日，后四天是雙休日日補(bǔ)休。因而，員工在前三天法定假日工作，公司單位應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費(fèi)，該筆錢(qián)不可以補(bǔ)休來(lái)沖抵。10月4日至7日，公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)，可以挑選給員工分配調(diào)休或依照不低于員工自己日薪水的200%付款加班費(fèi)。

不給加班工資員工可以先與公司單位商議，協(xié)商不了或是達(dá)到和解書(shū)后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到民事調(diào)解書(shū)后不執(zhí)行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

二、加班費(fèi)付款規(guī)范是啥?

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)家法定請(qǐng)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工自己正常的工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同都沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。

在國(guó)慶假期，員工有歇息的支配權(quán)，假如被分配加班加點(diǎn)干活兒，企業(yè)要付款加班費(fèi)，十一假期里邊有三天是法定假日，這段時(shí)間加班加點(diǎn)的員工至少可以取得三倍工資。企業(yè)不給加班費(fèi)，員工可以去勞動(dòng)局投訴檢舉，不好得話(huà)提前準(zhǔn)備原材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在我國(guó)十一國(guó)慶一般全是放假了7天，但在其中通常前三天是依照法定節(jié)假日來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算的，而后邊的4天通常便是歸屬于公假日。換句話(huà)說(shuō)即使在十一國(guó)慶期內(nèi)分配加班加點(diǎn)，這時(shí)也不是所有都需要依照三倍規(guī)范來(lái)付款加班工資，終究后邊4天僅有二倍的薪水。