一、十一國慶加班加點(diǎn)不三倍違反規(guī)定嗎

十一國慶加班加點(diǎn)沒發(fā)3倍工資是否違反規(guī)定，要根據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)間段而定，假如是1-3號(hào)加班加點(diǎn)的，不派發(fā)3倍工資就違反規(guī)定。如果是11號(hào)之后加班加點(diǎn)的，付款2倍的薪水。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十條　用人公司在以下國慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條整體中國公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日:

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動(dòng)節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

之上便是我們?yōu)樵撾y題梳理的內(nèi)容，十一國慶加班加點(diǎn)沒發(fā)3倍工資是否違反規(guī)定，要根據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)間段而定，假如是1-3號(hào)加班加點(diǎn)的，不派發(fā)3倍工資就違反規(guī)定。如果是11號(hào)之后加班加點(diǎn)的，付款2倍的薪水。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。