我企業(yè)對極個(gè)別管理層和技術(shù)人員推行不按時(shí)工作中的年薪制（節(jié)假日日以外）并經(jīng)工作主管機(jī)構(gòu)審核準(zhǔn)許，因而平常加班加點(diǎn)不付款加班工資并不違反規(guī)定，原社會保障部（1994）489號文第13條有明文規(guī)定，企業(yè)盡管不同意吳刑事辯護(hù)律師建議，但對她充斥著尊敬，吳刑事辯護(hù)律師對咨詢者是負(fù)責(zé)的，與此同時(shí)企業(yè)覺得討論法律問題是為了更好地普及化法律法規(guī)，也給咨詢者以切切實(shí)實(shí)的法律求助，在這里和陸王二位刑事辯護(hù)律師商議 感謝您的了解，作為刑事辯護(hù)律師，為社會發(fā)展給予更快的法律咨詢是人們的本職工作。法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)，仍要付款300%加班費(fèi)的。。。。。。。。我的解釋接到么?不與我商議么?........你能當(dāng)眾找律師咨詢實(shí)際的案件。 假如為了更好地普法教育，可以與刑事辯護(hù)律師聯(lián)絡(luò)。