刑事辯護(hù)律師你好: 我還在某企業(yè)上班,我出任該企業(yè)單位的保安一職位,企業(yè)讓我的薪水是基本工資900 職位加給100 全勤獎(jiǎng)80 考評(píng)加給350 飯食補(bǔ)貼120.大家企業(yè)讓我的加班工資是基本工資900除于29.5除以8剩以1.5. 大家企業(yè)的管理制度是六天八小時(shí),如今我終企業(yè)未按勞動(dòng)合同法給于加班工資為由,明確提出辭職,是不是我只想要有證實(shí),證明企業(yè)收到了我的離職報(bào)告,我便可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,而且可以規(guī)定企業(yè)補(bǔ)上我一年的加班工資, 也有25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,及其迫不得已辭職的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償? 我去勞動(dòng)局,那邊的人說,我假如要訴訟得話只有追朔回60天的加班工資,并且他幫我算的薪水是按勞動(dòng)合同法最低薪水750算的,他那樣算合理合法嗎?我詢問他如果我們企業(yè)的高管也到勞動(dòng)局問得話,也是這種按750算嗎?他說道他管不住企業(yè)怎么給大家薪水,他只有按勞動(dòng)合同法幫我算,他那樣合理合法嗎?感謝刑事辯護(hù)律師 勞動(dòng)局一般只算60天，但人民法院不一樣。對(duì)你而言，自身辭職是沒法規(guī)定賠償?shù)模槍?duì)加班工資，消除不解除勞動(dòng)關(guān)系都能夠認(rèn)為。現(xiàn)階段訴訟的確只賠付６０天的加班工資，假如系公司單位毀約在先、造成員工被迫辭職的，公司單位除開要計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還承擔(dān)相對(duì)應(yīng)賠償義務(wù)。不可以按最低工資測(cè)算，如勞動(dòng)合同書中沒有承諾，應(yīng)依照基本工資測(cè)算．已回應(yīng)。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。加班費(fèi)是按標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算，工作中日是20.92天。假如不服氣勞動(dòng)仲裁，可向法庭提出訴訟。全國各地對(duì)于此事要求不一,提議你當(dāng)眾找律師咨詢.