如今的社會發(fā)展中，許多在職員工會遇到一些難題，那便是公司故意欠薪該怎么辦？很多人不明白法律法規(guī)，更不清楚怎樣應(yīng)用法律法規(guī)來維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，因而會吃許多虧，期待在全面依法治國中大伙兒能有一定的法律知識，今日我就來告知大伙兒公司故意欠薪該怎么辦。

公司故意欠薪該怎么辦？

1、針對這類違紀(jì)行為，非常簡單的方式是電話舉報(bào)到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)勞動法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動者行政機(jī)關(guān)申請辦理勞動仲裁，根據(jù)勞動仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個(gè)月內(nèi)向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實(shí)行。

5、按以上方式索要薪水的另外，還可根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

《勞動合同法》第八十五條：用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)： 

（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的； 

（二）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

（三）分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的； 

（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

6、《勞動合同法》第77條員工合法權(quán)利遭受損害的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門依法辦理，或是依規(guī)申請勞動仲裁、提到起訴。

7、《刑法》第二百七十六條之一 【拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪】以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有工作能力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

8、企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

9、因?yàn)楣緹o法準(zhǔn)時(shí)派發(fā)勞務(wù)報(bào)酬，員工能夠明確提出離職，并規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工能夠向本地勞動監(jiān)察行政機(jī)關(guān)開展檢舉，由勞動監(jiān)察中隊(duì)勒令用人公司付款薪水，勞動監(jiān)察中隊(duì)融洽不了的，員工能夠申請辦理勞動仲裁。對勞動者仲裁裁決拒不履行的，能夠申請辦理人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

許多公司故意欠薪，它是一種違法的個(gè)人行為，可是大家中國公民假如被侵犯了利益就需要應(yīng)用法律法規(guī)來保護(hù)自己，在勞動合同法中有確立的規(guī)章躲避付款酬勞是會被判罪的，現(xiàn)在是全面依法治國，保護(hù)自己就需要應(yīng)用法律法規(guī)，碰到這類狀況能夠根據(jù)有關(guān)部門來調(diào)整，狀況情況嚴(yán)重能夠被判處。