一、實習期員工解雇應當如何賠償費？

在實習期里，公司單位除按《勞動合同法》第三十九條要求的情況不用付款經濟補償外，其他狀況依據(jù)消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、假如彼此協(xié)商一致終止合同，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，按應發(fā)工資測算。

2、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費。

試用期辭退員工是不用付款賠償金的，員工有下述情況之一的，公司單位可以隨意解除勞動關系：

(1)在試崗內被證實不符錄取標準;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害;

(4)被追究其法律責任。

二、企業(yè)不可以解雇員工的情況有什么?

企業(yè)要解雇員工，務必具有法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

經濟補償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

總而言之，實習期內解雇員工的不牽涉到經濟補償金的問題，實際上也是有許多的新手在實習期環(huán)節(jié)的不合格率或是非常高的，企業(yè)會根據(jù)實習期環(huán)節(jié)的調查，來判斷該員工是不是可以擔任當下的工作中，沒有通過調查的，企業(yè)沒有留任被告方的責任。

在中國的員工的試用期的規(guī)定中，各家企業(yè)規(guī)范的錄取標準都不一樣，因此實習期環(huán)節(jié)員工是不是合乎本公司的錄取標準，解釋權在企業(yè)。但是，實習期環(huán)節(jié)就解雇員工得話，應當付款員工這一段時間內的薪水。