案件詳細介紹：

　　張某是某外資企業(yè)的員工，與集團公司簽署有一年期的勞動合同書，實際從業(yè)公司辦公室文員工作。企業(yè)明確張某的上班時間為每日8鐘頭、每星期40鐘頭的法定標準運行時間，企業(yè)也按標準工時規(guī)章制度付款張某的薪資待遇。工作中期內(nèi)，張某認真工作，當日工作目標在8個小時內(nèi)沒完成的，張某就在下班了全自動加班加點進行當日工作目標。

　　一年之后，張某對公司的工作安排承受不住，就在合同期限屆滿時表明不會再續(xù)期勞動合同書，但規(guī)定企業(yè)付款其一年之內(nèi)增加運行時間的加班費，并提供了一年內(nèi)增加運行時間的考勤表。企業(yè)對張某不肯續(xù)期勞動合同書深表遺憾，但覺得企業(yè)推行的是計時工資規(guī)章制度，并另有要求的加班制度；企業(yè)并沒有分配張某延遲加班加點，張某增加運行時間是本人同意的個人行為，企業(yè)不可以再行付款加班費，對張某的規(guī)定進行回絕。彼此因此產(chǎn)生異議。

　　彼此原因：

　　張某覺得：自身在合同履行期內(nèi)常常請求超時工作中，實際請求超時運行時間有章可循，依照《勞動法》的相關(guān)要求，請求超時工作中應(yīng)計發(fā)加班工資，但企業(yè)從沒付款過自身加班工資。如今彼此勞動合同書已停止，企業(yè)理應(yīng)清算付款一年內(nèi)的加班費。企業(yè)覺得：企業(yè)推行計時工資規(guī)章制度，并配套設(shè)施推行加班制度，僅有經(jīng)企業(yè)愿意并申請辦理必需辦理手續(xù)的加班加點才可以付款加班費；張某盡管有延遲加班加點的考勤表，可是張某自行增加運行時間，而且沒有申辦過有關(guān)審核辦理手續(xù)，因而張某規(guī)定付款加班費不符公司的加班制度要求。

　　分析：

　　此案的熱議聚焦點是：張某為實現(xiàn)工作目標全自動增加運行時間，是不是可以規(guī)定企業(yè)付款延遲工作中的加班費。

　　《勞動法》第四條要求：“用人單位理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和完善規(guī)章制度，確保員工具有工作支配權(quán)和執(zhí)行工作責任”。此條要求表明，公司依規(guī)理應(yīng)對公司內(nèi)的管理制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的具體內(nèi)容包括員工權(quán)利和義務(wù)的標準。依據(jù)此條要求，公司當然可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，可以要求適度的加班加點審批程序，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不低于法定標準的加班費。公司依規(guī)確立的管理制度，該是企業(yè)經(jīng)營管理和異議解決的根據(jù)之一。

　　此外，依據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等有關(guān)要求，在我國現(xiàn)行標準的標準工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照以上標準工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人單位，其加班費的付款擁有清晰的要求。

　　新發(fā)布的《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求：“用人單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應(yīng)按下列標淮付款薪水：（一）分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水；（二）分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水；（三）分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水?！?/p>

　　以上要求表明，用人單位付款加班費的先決條件是“用人單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，即由用人單位分配加班加點的，用人單位才應(yīng)付款加班費。要不是用人單位分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人單位根據(jù)以上要求可以不付款加班費。此案中，企業(yè)盡管對張某推行了計時工資規(guī)章制度，但張某平常的延遲加班加點并不是由企業(yè)布置的，反而是張某自行開展的；企業(yè)對公司內(nèi)加班加點有要求的加班制度，張某在延遲加班加點時并沒有執(zhí)行企業(yè)規(guī)范的加班加點審核辦理手續(xù)。因而，張某規(guī)定企業(yè)付款其自行且未執(zhí)行辦理手續(xù)的延遲加班費欠缺根據(jù)。