假期結(jié)束，用人單位是不是兌付員工在節(jié)日期內(nèi)的加班費(fèi)，又變成大伙兒廣泛關(guān)注的問(wèn)題。長(zhǎng)沙勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)表明，工作監(jiān)察機(jī)關(guān)假后將集中化審理該類(lèi)舉報(bào)，針對(duì)拒不兌付加班費(fèi)的公司，將給予嚴(yán)厲查處。

依照1995年1月1日?qǐng)?zhí)行的《勞動(dòng)法》以及配套設(shè)施政策法規(guī)的相應(yīng)要求，新春佳節(jié)7天假期中，初一至初三是法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在這段時(shí)間加班加點(diǎn)的員工付款300％的加班費(fèi)；其他4天為員工法律規(guī)定歇息日，假如用人單位合理安排員工工作中，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于自己日或鐘頭薪水的200％付款加班費(fèi)。并且，加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工的最低工資。

勞動(dòng)保障監(jiān)察單位尤其強(qiáng)調(diào)，有的部門(mén)對(duì)加班加點(diǎn)的員工均推行補(bǔ)休制，即使在春節(jié)3天的法定假日里，也選用過(guò)后補(bǔ)休的方法取代加班費(fèi)的付款，這也是不正規(guī)的。由于，依據(jù)法律法規(guī)，用人單位在法定節(jié)假日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的300％的規(guī)范付款加班費(fèi)，而且不可以補(bǔ)休等方法替代。勞動(dòng)保障監(jiān)察單位提示，假如員工的節(jié)日加班費(fèi)被亂扣可舉報(bào)。