一、消除證實(shí)勞務(wù)關(guān)系因本人遺失要怎么寫申請(qǐng)辦理？

1、給原用人單位寫下申請(qǐng)書，要求補(bǔ)領(lǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)。

2、企業(yè)回絕申請(qǐng)辦理，以該原因向本地勞動(dòng)仲裁組織投訴。

3、勞動(dòng)仲裁的裁決書，就是解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)。

也有一種計(jì)劃方案，便是去本地勞動(dòng)部門勞務(wù)關(guān)系可讀取，但一般也會(huì)推倒原企業(yè)補(bǔ)領(lǐng)。

解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)，勞動(dòng)法要求用人單位未向員工出示消除或是終止合同的書面材料證實(shí)，給員工導(dǎo)致危害的理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

勞動(dòng)合同書丟失的情形下還能夠根據(jù)薪水支付憑證，各類社保交費(fèi)憑據(jù)，工作牌，服務(wù)項(xiàng)目證，申請(qǐng)表，報(bào)名表等那些原材料證實(shí)勞務(wù)關(guān)系，員工乃至可以借助和企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人的錄音證據(jù)來(lái)證實(shí)彼此出現(xiàn)著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的合理直接證據(jù)材質(zhì)并不只是書面形式勞動(dòng)合同書這一種。

二、勞務(wù)糾紛中勞動(dòng)合同書丟失如何證實(shí)勞務(wù)關(guān)系?

員工沒有勞動(dòng)合同書，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

三、勞動(dòng)仲裁的步驟

1、社會(huì)保障被告方明確提出訴訟的，理應(yīng)從勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書。

2、監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到投訴之日起五日內(nèi)做出審理或不受理的決策。審理的，理應(yīng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)報(bào)告團(tuán)本送到異議人，并構(gòu)成仲裁庭，決策不予以審理的，理應(yīng)書面形式做出不予以審理通告，表明不給審理的原因。異議人理應(yīng)自接到申請(qǐng)報(bào)告團(tuán)本之日起十日內(nèi)遞交答辯書及有關(guān)直接證據(jù)。被訴人沒有準(zhǔn)時(shí)遞交或不提交答辯書的，不危害案審。

3、仲裁庭理應(yīng)于開庭審理五日前，將開庭時(shí)間、地址的以書面形式告知送到被告方。當(dāng)事人接到以書面形式告知，無(wú)書面通知，拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許，半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者按撒訴解決，異議人可以缺陣裁定。

4、仲裁庭解決勞務(wù)糾紛案子，理應(yīng)自構(gòu)成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)審結(jié)，案件繁雜須經(jīng)推遲的，經(jīng)報(bào)監(jiān)察委員會(huì)準(zhǔn)許，可以適度推遲，但不能超過(guò)十五日。

5、仲裁庭解決勞務(wù)糾紛應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，調(diào)解達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)合同內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認(rèn)可。

6、被告方對(duì)仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟，到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

7、被告方對(duì)產(chǎn)生效力的民事調(diào)解書和裁決書，理應(yīng)按照規(guī)范的限期執(zhí)行。一方被告方貸款逾期不執(zhí)行的，另一方可以申請(qǐng)辦理人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

在我國(guó)的政策法規(guī)是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國(guó)的員工的利益的，日常生活中，員工在和用人單位終止勞動(dòng)合同的歷程中，這時(shí)是必須嚴(yán)苛的依照規(guī)定的程序執(zhí)行的，如果是用人單位違反規(guī)定消除，還不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模o予懲罰。