怎樣計(jì)算公休假加班工資

“十一”法律規(guī)定請(qǐng)假日加班費(fèi)=月薪資÷21.75天×加班加點(diǎn)日數(shù)×300%若加班加點(diǎn)時(shí)間較為零散，則按鐘頭工資計(jì)算：“十一”法律規(guī)定請(qǐng)假日加班費(fèi)=月薪資÷21.75天÷8鐘頭×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×300%（二）公假日公休日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200％的工資酬勞。即用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中（即10月4日、5日、7日、8日），最先理應(yīng)分配調(diào)休。不可以布置調(diào)休的，依照不低于自己日或鐘頭薪水200%付款加班費(fèi)。計(jì)算方法如下所示：“十一”公假日加班費(fèi)=月薪資÷21.75天×加班加點(diǎn)日數(shù)×200%若加班加點(diǎn)時(shí)間較為零散，則按鐘頭工資計(jì)算：“十一”法律規(guī)定請(qǐng)假日加班費(fèi)=月薪資÷21.75天÷8鐘頭×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×200%