六問(wèn)“十一”

　　加班工資如何計(jì)算

　　員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，依照《勞動(dòng)法》和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)要求理應(yīng)獲得300%的薪水酬勞，這是一個(gè)早就為大家所熟識(shí)的“規(guī)律”，但是很多閱讀者或是想多認(rèn)識(shí)一些相關(guān)加班費(fèi)的相應(yīng)現(xiàn)行政策，她們關(guān)鍵想搞清楚下邊這6個(gè)問(wèn)題。

　　問(wèn)題一法律規(guī)定請(qǐng)假日與歇息日有哪些區(qū)別?

　　近些年，大家通常把10月1日至7日統(tǒng)稱(chēng)為大假，但依照勞動(dòng)法規(guī)的要求，這7天是由2個(gè)部份組合而成的，即法律規(guī)定請(qǐng)假日和歇息日。所說(shuō)歇息日，簡(jiǎn)易地說(shuō)便是雙休日日，它是常用的休息日;而法律規(guī)定請(qǐng)假日也就是大家所指的節(jié)假日日，在我國(guó)法定節(jié)假日包含元旦節(jié)、“五一”五一勞動(dòng)節(jié)、“十一”十一國(guó)慶和新春佳節(jié)。二者特性不一樣，付款的加班費(fèi)規(guī)范也就不一樣。

　　問(wèn)題二200%與300%加班費(fèi)咋明確?

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》，就2022年“十一”大假來(lái)講，前3天是法律規(guī)定請(qǐng)假日。換句話(huà)說(shuō)，在1日、2日、3日加班加點(diǎn)的員工，公司應(yīng)依照不低于員工自己日薪水或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。后4天是歇息日，換句話(huà)說(shuō)，在4日、5日、6日、7日加班加點(diǎn)的員工，用人單位應(yīng)最先分配員工調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日薪水或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。此外，測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動(dòng)所得的薪水酬勞，若小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY做為數(shù)量。

　　推行計(jì)件的勞動(dòng)人民在“十一”法定節(jié)假日工作中的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的300%付款薪水酬勞;在歇息日工作中的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的200%付款薪水酬勞。

　　假如公司不按照規(guī)定付款加班費(fèi)，員工可以向工作監(jiān)管部門(mén)檢舉舉報(bào)。

　　問(wèn)題三法律規(guī)定請(qǐng)假日加班加點(diǎn)能否替以調(diào)休?

　　用人單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，不可以以分配調(diào)休替代付款加班費(fèi)。由于法律規(guī)定請(qǐng)假日針對(duì)員工而言，其歇息有著比以往歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，它危害了勞動(dòng)人民的精神實(shí)質(zhì)文體活動(dòng)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方式無(wú)法挽回的。因而，《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》有明文規(guī)定，用人單位理應(yīng)付款不低于員工自己日薪水或鐘頭薪水的300%的加班費(fèi)。

　　此外，分配員工在歇息日工作中的應(yīng)最先分配其調(diào)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)間;不可以布置調(diào)休的，依照不低于自己日薪水或鐘頭薪水的200%付款薪水酬勞。

　　因此，“十一”大假前3天加班加點(diǎn)的員工，用人單位應(yīng)按規(guī)定付款加班費(fèi);后4天加班加點(diǎn)的員工，是調(diào)休或是付款加班費(fèi)由公司追究其。

　　問(wèn)題四員工是不是可以回絕加班加點(diǎn)?

　　用人單位不可以逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭;因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下，增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每個(gè)月不能超過(guò)36鐘頭。假如用人單位違背了以上要求，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。

　　此外，對(duì)孕期7個(gè)月以上的女工，用人單位不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作。不可分配女工在喂奶沒(méi)滿(mǎn)一周歲的寶寶期內(nèi)從業(yè)哺乳期禁忌從事的工作，不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作。

　　在特別情況下，用人單位規(guī)定加班加點(diǎn)員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，員工不可以回絕。一是產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;二是生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線(xiàn)、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;三是法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　問(wèn)題五推行計(jì)件怎樣付款加班費(fèi)?

　　推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后由用人單位布置其在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%付款薪水酬勞;在歇息日工作中的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的200%付款薪水酬勞;在法定節(jié)假日工作中的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的300%付款薪水酬勞。

　　問(wèn)題六推行測(cè)算施工時(shí)間怎樣付款加班費(fèi)?

　　經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人單位，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)總具體運(yùn)行時(shí)間超出總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，視作增加運(yùn)行時(shí)間，應(yīng)依照不低于自己鐘頭薪水的150%付款加班費(fèi);法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，應(yīng)依照不低于自己日薪水或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。

　　經(jīng)勞保局門(mén)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的用人單位，在推行不定時(shí)工作制職位上運(yùn)行的員工，并不實(shí)行加班費(fèi)的相關(guān)要求。推行日薪制和非全日制日制用人鐘頭工資制度的員工，若周六、周日給予了工作，視作正常的工作中，不享有加班加點(diǎn)薪資待遇。若在法律規(guī)定請(qǐng)假日給予了工作，則用人單位應(yīng)按照規(guī)定付款加班費(fèi)。

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