勞動保障部昨日在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，通知顯示，今年法定節(jié)假日增加到11天后，加班費計算基數(shù)（日平均工資）=月薪÷21.75天，而不是此前所說的20.83天，日平均工資將比20.83天的算法減少約4.2%，比過去20.92天的算法也要減少3.8%。

這是因為節(jié)假日雖然不是制度工作日，勞動者也領(lǐng)取工資，依然是計薪日。而在計算日平均工資時，應(yīng)該用月薪除以計薪日，而不是像過去除以制度工作日。

一、制度工作時間的計算

年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日=250天÷4季＝62.5天/季

月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)=月、季、年的工作日×8小時/日

二、日工資、小時工資的折算

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

注：折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

責任編輯：吳俊