一、女員工生完孩子多長(zhǎng)時(shí)間能解雇

1、到哺乳期間(小孩子滿一歲)完畢后，務(wù)必具備法律規(guī)定理由才可以解雇。女工懷孕期是不可以無(wú)端被辭退的。用人單位可以對(duì)孕期員工開(kāi)展調(diào)職，假如員工不符企業(yè)聘請(qǐng)規(guī)定，理應(yīng)在制造后解雇，而且付款對(duì)應(yīng)的賠償金。員工在孕期對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致巨大損失，可以給與解雇，而且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、哺乳期間能解聘合同的情況：

(1)、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

(2)、比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的。

(3)、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的。

(4)、員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的。

(5)、被追究其法律責(zé)任的。

二、懷孕期被辭退怎樣消費(fèi)者維權(quán)

(一)、員工可以規(guī)定再次合同履行，而且付款薪水損害到協(xié)議再持續(xù)執(zhí)行時(shí)。若在案子處理方式中工作合同到期，則訴訟或人民法院會(huì)注銷用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系決策，評(píng)定彼此工作終止合同，并會(huì)規(guī)定用人單位付款到工作終止合同之日的薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(該賠償金應(yīng)是每工作一年付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)、若員工不規(guī)定再次合同履行，規(guī)定用人單位付款違反規(guī)定消除的賠償費(fèi)，用人單位則應(yīng)按每工作一年付款2個(gè)月薪水的規(guī)范付款。對(duì)于員工挑選 那一種方法，在于員工未執(zhí)行完的工作租期的長(zhǎng)度及在用人單位的工作年限長(zhǎng)短，若員工未執(zhí)行完的租期較長(zhǎng)，但工作年限較短，再次合同履行能不錯(cuò)維護(hù)保養(yǎng)利益。若工作年限較長(zhǎng)，因違反規(guī)定消除按工作年限的二倍賠付。

三、解雇員工合理合法程序流程

1、評(píng)定員工違法亂紀(jì)，務(wù)必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是用人單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。

2、管理制度僅有公示公告過(guò)才可以對(duì)員工造成法律認(rèn)可。用人單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)決策公示公告，或是告之員工。 假如用人單位沒(méi)有直接證據(jù)證實(shí)管理制度已經(jīng)公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據(jù)。

3、務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)沒(méi)有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，因而在員工產(chǎn)生比較嚴(yán)重違背管理制度的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查取證。

女士在懷孕期間起可以更改到勞動(dòng)量較小的職位，假如員工在懷孕期比較嚴(yán)重的違背了公司規(guī)章制度，可以考慮到解雇，可是務(wù)必付款對(duì)應(yīng)的賠償金。員工在制造期內(nèi)遭受企業(yè)無(wú)端解雇，可以向本地勞動(dòng)仲裁提交申請(qǐng)，依規(guī)保護(hù)自己的利益，企業(yè)將依規(guī)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。