又稱“分解工資制”。指按照制約職工勞動提供量的各個因素，或者按照工資承擔(dān)的不同職能把工資分解為幾個部分分別加以報酬的一種基本工資制度。前者如突出技術(shù)復(fù)雜因素的工資結(jié)構(gòu)中的技能工資部分；突出勞動強(qiáng)度和勞動條件因素的工資結(jié)構(gòu)中的崗位工資部分；突出職務(wù)高低、責(zé)任大小因素的工資結(jié)構(gòu)中的職務(wù)工資部分；等等。后者如承擔(dān)保障職能的工資結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)工資部分；承擔(dān)共享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果職能的工資結(jié)構(gòu)中的工齡工資部分；承擔(dān)補(bǔ)償在特殊時間、地點(diǎn)、條件下勞動超常耗費(fèi)職能的工資結(jié)構(gòu)中的津貼部分；承擔(dān)超額勞動報酬職能的工資結(jié)構(gòu)中的獎金部分；等等。它們既相對獨(dú)立、各有自己的運(yùn)行規(guī)則；又互相制約，以符合客觀要求的合理比例組合稱一份完整的職工工資。這是我國廣大工資工作者在全國第三次工資改革中的一個創(chuàng)造。它使按勞分配更有針對性，使工資的各種職能普遍得到加強(qiáng)，故已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)普遍接受。