有稱“拆帳工資制”或“分成工資制”。指對職工個(gè)人 (或小集體) 按實(shí)現(xiàn)固定的比例對其所創(chuàng)純收入 (或毛收入) 拆帳分成支付勞動報(bào)酬的一種工資制度。一般實(shí)行除本分成，既可以對職工個(gè)人提供的超過某個(gè)技術(shù)的純收入分成支付獎金，也可以用于個(gè)人獨(dú)立操作、以提供勞務(wù)為主、勞動成果能夠以價(jià)值量直接考核到個(gè)人的餐飲服務(wù)業(yè) (如理發(fā)) 或某些小型手工作坊 (如來料加工服裝的工場)。如對職工小集體 (班組) 實(shí)行提成工資制，則還需解決小集體內(nèi)部的按勞分配問題。