一、員工孕期企業(yè)不可以解雇員工對不對?

是的，企業(yè)不可以開除孕期的員工，女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的，用人單位不可按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系?？墒翘幵趹言衅陂g的女工亦應遵循工作紀律和用人單位的管理制度，如如因孕期必須歇息亦應執(zhí)行相對應的休假辦理手續(xù)，總的來說，員工惡心嘔吐的確沒法工作，用人單位是不是消除，關鍵看員工是不是執(zhí)行休假辦理手續(xù)。而且，由于惡心嘔吐狀況較為廣泛，用人單位應當針對懷孕期間員工包容一些慎重終止勞動合同。

一般女工懷了孕企業(yè)是不可以解雇的，但也分狀況。

1、若孕期女工存有法律規(guī)定過失，即《勞動合同法》第三十九條之情況，用人單位可單方面解除勞動關系，且無需付款經(jīng)濟補償。

2、若孕期女工不會有法律規(guī)定過失，則屬于違反規(guī)定消除，理應付款賠償費：二倍的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償金：按員工在本部門工作的期限測算。每滿一年付款一個月薪水。六個月以上未滿一年的，付款一個月;不滿意六個月的，付款大半個月。

二、公司辭退員工的補嘗標準規(guī)定是啥?

公司辭退員工，員工可規(guī)定企業(yè)付款其經(jīng)濟補償，實際賠償?shù)囊?guī)范為：經(jīng)濟補償金依照員工在本部門工作的具體期限，每滿一年應向員工付款一個月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個月以上但未滿滿的一年的，則按一年測算;假如工作中不滿意六個月的，則應當向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。月薪水的測算標淮為：員工在勞務關系消除或是停止前十二個月的均值應發(fā)工資。

除此之外，用人單位無端解雇員工，屬于非法解除勞動關系，應向員工付款二倍的賠償費，按員工在本企業(yè)具體的工作年限，工作中每滿一年應向職工付款二個月薪水的規(guī)范;如工作中滿六個月以上但沒滿一年的，則依照一年測算;如工作中不滿意六個月的，則應向員工付款一個月薪水的賠償費。

員工在懷孕期企業(yè)不可以解雇，公司辭退員工所給的賠償便是經(jīng)濟補償，依照員工在企業(yè)的運行時間，員工的月平均收入開展估算的，換句話說，員工在用人單位的運行時間越長，被企業(yè)解雇時，所獲取的經(jīng)濟補償越多。